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Sostenibilidad en el wenglor sensoric group

La sostenibilidad y la protección del medioambiente son dos factores clave que desempeñan un papel fundamental en las decisiones diarias, el desarrollo de productos y la dirección de la empresa. wenglor ya ha puesto en práctica diversas medidas para contribuir a un mundo sostenible y habitable.

Generación de electricidad

a través de instalaciones fotovoltaicas y plantas de cogeneración

Geotermia

para la calefacción y refrigeración

La neutralidad climática

es nuestro objetivo para 2045

Reducción de CO₂

en el ámbito de los viajes de negocios

Juntos hacia un futuro sostenible

wenglor desarrolla soluciones innovadoras para tecnologías de sensores y procesamiento de imágenes que ayudan a los clientes a implementar procesos de automatización y transformar positivamente el sector. Desde nuestra fundación en 1983, somos conscientes de nuestra responsabilidad económica, medioambiental y social para crear un futuro mejor y hemos adoptado diversas medidas que van en esta dirección. Con este amplio paquete de medidas, nuestra idea principal “weGreen – innovations for a better tomorrow” crea una fuerte conciencia medioambiental, tanto para los empleados como para los clientes y los proveedores.
Los tres pilares de la sostenibilidad (economía, medioambiente y el factor social) están estrechamente vinculados y desempeñan un papel decisivo para crear un futuro sostenible. Para lograr este objetivo, deben tenerse en cuenta los objetivos ecológicos, económicos y sociales por igual. En wenglor, los tres pilares se enmarcan en la filosofía de la empresa y están presentes en todas las divisiones de la empresa, así como en las acciones diarias de los empleados y los responsables de la toma de decisiones.

Economía sostenible

Trabajamos en un sector altamente tecnológico y que evoluciona rápidamente. Para garantizar la continuidad del wenglor sensoric group, nos centramos en el desarrollo de productos siempre nuevos e innovadores. Nuestro objetivo es ofrecer a nuestros clientes soluciones de producto para los más diversos retos de la industria de la fabricación. Para ello, identificamos las necesidades y los problemas potenciales de nuestros clientes con el objetivo de ofrecerles productos estándar que pueden usarse en una amplia gama de sectores e industrias.



wenglor produce y desarrolla sus tecnologías de sensores y procesamiento de imágenes en sete sedes en Europa: Tettnang (Alemania), Unterschleißheim (Alemania), Berlín (Alemania), Sibiu (Rumanía), La Chevrolière (Francia), Perth (Escocia) y Belgrado (Serbia). Adquirimos los materiales para los productos por cuenta propia y wenglor utiliza sensores propios en el proceso de producción. La estrecha colaboración entre los diferentes departamentos garantiza la fabricación de productos duraderos y de alta calidad. Nuestro personal de ventas experto está en contacto directo con nuestros clientes para identificar sus necesidades y problemas. Nuestras sucursales de ventas en todo el mundo, repartidas en diferentes países, nos permiten atender mejor a nuestros clientes de una forma más próxima.

Protección del medioambiente

wenglor se ha marcado como objetivo reducir el consumo de recursos, desde el desarrollo del producto hasta la fabricación, pasando por el producto final y su distribución. La concienciación sobre la sostenibilidad no solo se refleja en el desarrollo y la comercialización de productos, sino que también en las oficinas, en el restaurante corporativo foundersClub y en los edificios wenglor se toman decisiones respetuosas con el medioambiente.

Medidas de sostenibilidad en las divisiones de la empresa

Compromiso social

wenglor es una empresa familiar de segunda generación que valora la fiabilidad, asume la responsabilidad de sus empleados, valora las relaciones de confianza con clientes y socios comerciales y apoya asociaciones regionales mediante patrocinios.

wenglor por la sociedad

wenglor impulsa el progreso social y participa en proyectos sociales seleccionados en los ámbitos de la formación, el medioambiente, la cultura y la innovación. wenglor presta apoyo financiero o material en colaboración con universidades, escuelas superiores e institutos, o en el patrocinio de asociaciones u organizaciones locales. Infórmese sobre las últimas campañas de donativos y patrocinio en nuestro canal de Instagram.

Gracias a nuestro fundador Dieter Baur, tenemos un compromiso activo con el Lions Club y apoyamos económicamente a la asociación y sus diversos proyectos con regularidad. El Lions Club ayuda a las personas y organizaciones a resolver desafíos sociales, de salud y culturales.

wenglor como empleador

La familia tiene una gran importancia para wenglor en muchos aspectos: “the innovative family” representa un trato respetuoso entre nosotros y simboliza el carácter familiar entre los empleados de wenglor en todo el mundo. Dado que las ideas son la materia prima de cualquier innovación, wenglor cuenta con la “InnovationBox” en la que los empleados de wenglor pueden aportar ideas.
La seguridad en el lugar de trabajo y la prevención de accidentes son de máxima prioridad para wenglor. Para garantizar un entorno de trabajo agradable, wenglor cumple las disposiciones y estándares legales vigentes para un entorno de trabajo seguro y saludable.

Nuestro fomento de la salud en el trabajo cubre una amplia gama de temas: Esto abarca desde exámenes médicos preventivos, la oferta de vacunas preventivas y diferentes cursos deportivos, pasando por el tratamiento y el asesoramiento profesional por parte de fisioterapeutas, hasta series de conferencias sobre diferentes temas relacionados con la salud y el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como el diseño ergonómico del lugar de trabajo.
Como empresa familiar, wenglor concede una gran importancia a la conciliación laboral y familiar. Los empleados se benefician de canales de comunicación digital, apoyo financiero para el cuidado de los niños y modelos de jornadas laborales flexibles. Además, wenglor ofrece a sus empleados puestos de trabajo preparados para el futuro y se compromete con proyectos sociales en los ámbitos de la formación, el medioambiente, la cultura y la innovación.
wenglor fomenta el desarrollo personal y profesional de los jóvenes; tiene una amplia oferta de oficios de formación técnica y comercial, programas de estudios duales, prácticas y actividades para estudiantes trabajadores. Las jóvenes tienen la posibilidad de participar en el Girls’ Day anual y conocer más de cerca las profesiones técnicas.
Los empleados de wenglor pueden realizar cursos de formación continua y cursos de formación directamente relacionados con la actividad que desempeñan. La formación continua sirve para la cualificación profesional de los empleados y la formación interna, para ampliar los conocimientos especializados existentes.

Como empleador de primera clase dentro de la mediana empresa, los empleados de wenglor se benefician de servicios voluntarios para cada uno en particular. Esto incluye, por ejemplo, el leasing de bicicletas y bicicletas eléctricas, teletrabajo móvil y conferencias en línea, así como comidas y bebidas de producción local.

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Las Naciones Unidas han definido 17 objetivos de desarrollo sostenible en la Agenda 2030, que incluyen, entre otros, la protección del clima y el medioambiente, un uso más eficiente de los recursos escasos, el respeto a los derechos humanos y unas condiciones laborales y de producción justas. wenglor se basa en los objetivos de sostenibilidad y actualmente ya está tomando medidas para cumplir los objetivos relevantes para wenglor. Mediante soluciones innovadoras, asociaciones y el compromiso social, wenglor contribuye activamente a la consecución de estos objetivos de desarrollo.
wenglor se compromete a crear un entorno de trabajo saludable y seguro para sus empleados. Esto incluye el fomento de la salud mental y el desarrollo personal, así como garantizar un entorno de trabajo seguro. Diversas actividades deportivas, fisioterapia y una oferta de comida sana y equilibrada en el restaurante de la empresa contribuyen al bienestar de los empleados.
wenglor ofrece a los nuevos empleados una amplia oferta de oficios de formación técnica y comercial, así como programas de estudios duales. Además, wenglor participa anualmente en el Girls’ Day, que se celebra en toda Alemania, y ofrece a las jóvenes a partir de la quinta clase interesantes perspectivas sobre los más diversos oficios de formación técnica.
Eficientes energéticamente y respetuosos con el medioambiente: los productos de wenglor cuentan con dispositivos de desconexión inteligentes y un menor consumo de corriente, lo que nos ayuda a nosotros y a nuestros clientes a reducir el consumo energético y a ahorrar valiosos recursos. Además, wenglor apuesta por las energías renovables para la calefacción de sus edificios y, de este modo, contribuye a un medioambiente más limpio.
wenglor aspira a impulsar un crecimiento económico sostenible y garantiza a sus empleados unas condiciones de trabajo justas y dignas y una remuneración justa en los centros de producción y desarrollo, así como en las sucursales de ventas.
La innovación es la base para el desarrollo y la fabricación de los productos wenglor. Para poder resolver aplicaciones específicas del cliente, wenglor promueve la investigación y el desarrollo de soluciones innovadoras para aplicaciones estándar y soluciones personalizadas.
Los productos de wenglor protegen los recursos naturales, son respetuosos con el medioambiente y eficientes energéticamente. Además, los productos destacan por su alta calidad y larga vida útil. Se evitan los efectos negativos de la producción industrial y de los productos.
wenglor adopta medidas activas para contribuir a un medioambiente limpio. La mayor parte de la generación de electricidad se realiza a través de energías renovables, y mediante eventos y reuniones en línea se ahorra CO₂ en el ámbito de los viajes de negocios. Además, estamos implementando el cambio hacia un embalaje de productos más sostenible.
En wenglor, la justicia se escribe con letras mayúsculas y el bienestar de la „innovative family“ es primordial, por lo que wenglor se opone al desarrollo, la fabricación o la venta de productos que sirvan directamente para fines militares o armamentísticos.
Comparación de productos