wenglor tra i finalisti del “Großer Preis des Mittelstandes”

Tettnang / Würzburg – L’azienda a conduzione familiare wenglor sensoric, con sede a Tettnang, si è posizionata tra gli ambiti finalisti del concorso “Großer Preis des Mittelstandes”. Il concorso, organizzato dal 1994 dalla Fondazione Oskar Patzelt, conferisce ogni anno un prestigioso riconoscimento in ambito economico per l’intera Germania. Il motto del premio è “Salute delle medie imprese – Economia forte – Più posti di lavoro”. Nel 2024, inoltre, a questo si è aggiunto il motto “Con fiducia verso il futuro”. wenglor, tra i finalisti per l’ambito premio, si distingue dalle 4.600 aziende nominate in tutta la Germania per il suo particolare impegno imprenditoriale. 

L’amministratore delegato Fabian Baur e il direttore del marketing Patrick Oelze hanno ricevuto il riconoscimento di finalista davanti a oltre 400 ospiti, in occasione della cerimonia di premiazione a Würzburg. “Il ‘Großer Preis des Mittelstandes’ (Grande Premio delle Medie Imprese) è l’unico premio tedesco in ambito economico che valuta non solo l’economia aziendale, le innovazioni o i posti di lavoro, ma anche l’azienda nel suo insieme e nel suo complesso ruolo nella società.” Così descrive la Fondazione Oskar Patzelt la particolarità del riconoscimento. Il concorso è organizzato interamente su base volontaria e finanziato esclusivamente da privati. La selezione dei vincitori e dei finalisti è affidata a dodici giurie regionali e a una giuria finale che operano secondo un codice di corporate governance e una gestione della qualità certificata. Le aziende che partecipano al concorso possono raggiungere tre livelli di riconoscimento: la “Lista dei nominati” include tutte le aziende che sono state nominate in seguito alla partecipazione al bando per il concorso nell'anno in corso. Il secondo livello comprende la “Lista della giuria”, che include le aziende che soddisfano in maniera esaustiva i cinque criteri di selezione. Con la “Lista dei premiati”, ossia il terzo livello, poche aziende vengono premiate come finaliste o vincitrici. I cinque criteri competitivi comprendono prestazioni eccellenti nello sviluppo generale dell’azienda, nella creazione e nel mantenimento di posti di lavoro e per tirocini, nella modernizzazione e nell’innovazione, nell’impegno a livello regionale, nonché nell’assistenza, nella vicinanza ai clienti e nel marketing. In ciascuna delle dodici regioni tedesche parte del concorso sono stati premiati tre vincitori e cinque finalisti.