Code of Conduct
In qualità di azienda familiare di medie dimensioni gestita dai proprietari, il gruppo wenglor è in continua crescita da anni e gode di un’ottima reputazione in tutto il mondo tra i clienti, i partner commerciali, il pubblico e i propri dipendenti grazie ai suoi prodotti innovativi. Mantenere questo aspetto è una questione fondamentale per l’azienda. Il marchio e il suo motto “wenglor – the innovative family” comprendono già aspetti importanti del pensiero e dell’azione. Oltre che da fattori economici, questo è fortemente caratterizzato anche da massime giustificabili dal punto di vista sociale ed etico e conformi alla legge.
Con il presente Code of Conduct, wenglor sensoric group si impegna a rispettare i requisiti e le direttive descritti di seguito, che consentono una convivenza economica e sociale equa. Temi centrali della nostra società moderna, come ad esempio responsabilità sociale, correttezza, corruzione, protezione dei dati o sicurezza sul lavoro, sono al centro dell’attenzione. Il Code of Conduct è una direttiva obbligatoria per tutti i dipendenti wenglor. Le violazioni non saranno tollerate e saranno coerentemente perseguite e punite nel quadro della giurisdizione applicabile.
Per motivi di maggiore leggibilità, in queste norme non si utilizza la differenziazione di genere (ad es. dipendenti uomini/donne/di genere diverso). I relativi termini valgono per tutti i sessi ai fini della parità di trattamento.
Con il presente Code of Conduct, wenglor sensoric group si impegna a rispettare i requisiti e le direttive descritti di seguito, che consentono una convivenza economica e sociale equa. Temi centrali della nostra società moderna, come ad esempio responsabilità sociale, correttezza, corruzione, protezione dei dati o sicurezza sul lavoro, sono al centro dell’attenzione. Il Code of Conduct è una direttiva obbligatoria per tutti i dipendenti wenglor. Le violazioni non saranno tollerate e saranno coerentemente perseguite e punite nel quadro della giurisdizione applicabile.
Per motivi di maggiore leggibilità, in queste norme non si utilizza la differenziazione di genere (ad es. dipendenti uomini/donne/di genere diverso). I relativi termini valgono per tutti i sessi ai fini della parità di trattamento.
Supplier Code of Conduct
wenglor sensoric group si impegna per una gestione aziendale ecologicamente e socialmente responsabile. Il comportamento responsabile è saldamente integrato nei nostri processi, in particolare nell’ambito dell’approvvigionamento. Per questo ci aspettiamo lo stesso anche da tutti i nostri fornitori e partner commerciali. Anche per i nostri dipendenti ci aspettiamo che i principi di comportamento ecologico, sociale ed etico vengano rispettati e integrati nella cultura aziendale. Abbiamo anche definito questi aspetti nel nostro Code of conduct wenglor per i nostri dipendenti.
Inoltre, ci impegniamo a ottimizzare costantemente la nostra attività imprenditoriale e i nostri prodotti in termini di sostenibilità e chiediamo ai nostri fornitori di contribuire a questo approccio olistico.
Il Codice di condotta si basa su leggi e regolamenti nazionali, nonché su convenzioni internazionali come la Dichiarazione generale dei diritti umani delle Nazioni Unite, i Principi guida delle Nazioni Unite su economia e diritti umani, gli standard internazionali del lavoro dell’Organizzazione internazionale del lavoro e il Global Compact delle Nazioni Unite.
I partner commerciali di wenglor sensoric group contribuiscono in modo determinante al successo dell’azienda con i prodotti e i servizi offerti. wenglor punta su una collaborazione costante e collaborativa e su strette collaborazioni. Siamo consapevoli della nostra responsabilità economica, ecologica e sociale e dell’impatto delle nostre azioni e ci aspettiamo lo stesso dai nostri partner commerciali.
Per motivi di maggiore leggibilità, in queste norme non si utilizza la differenziazione di genere (ad es. dipendenti uomini/donne/di genere diverso). I relativi termini valgono per tutti i sessi ai fini della parità di trattamento.
Inoltre, ci impegniamo a ottimizzare costantemente la nostra attività imprenditoriale e i nostri prodotti in termini di sostenibilità e chiediamo ai nostri fornitori di contribuire a questo approccio olistico.
Il Codice di condotta si basa su leggi e regolamenti nazionali, nonché su convenzioni internazionali come la Dichiarazione generale dei diritti umani delle Nazioni Unite, i Principi guida delle Nazioni Unite su economia e diritti umani, gli standard internazionali del lavoro dell’Organizzazione internazionale del lavoro e il Global Compact delle Nazioni Unite.
I partner commerciali di wenglor sensoric group contribuiscono in modo determinante al successo dell’azienda con i prodotti e i servizi offerti. wenglor punta su una collaborazione costante e collaborativa e su strette collaborazioni. Siamo consapevoli della nostra responsabilità economica, ecologica e sociale e dell’impatto delle nostre azioni e ci aspettiamo lo stesso dai nostri partner commerciali.
Per motivi di maggiore leggibilità, in queste norme non si utilizza la differenziazione di genere (ad es. dipendenti uomini/donne/di genere diverso). I relativi termini valgono per tutti i sessi ai fini della parità di trattamento.
Sistema di whistleblowing per la gestione della Compliance
Ciascun dipendente è tenuto a rispettare il presente Codice di condotta. Non sono tollerate condotte scorrette e violazioni del Codice di condotta e delle disposizioni di legge applicabili. wenglor sensoric group seguirà tutte le indicazioni e adotterà le misure correttive necessarie. Nell’adozione delle misure necessarie viene seguito il principio di proporzionalità. In ogni singolo caso vengono verificate le conseguenze appropriate, idonee e necessarie. Le violazioni colpose della legge possono comportare, a seconda del tipo di comportamento, sanzioni in base al diritto del lavoro, fino alla risoluzione del rapporto di lavoro (cfr. capitolo 2.1 Responsabilità dei dipendenti).
wenglor attribuisce grande importanza a una cultura della comunicazione onesta e aperta. I dipendenti possono quindi segnalare in modo riservato le violazioni del Codice di condotta wenglor, i reati penali, le irregolarità e i rischi direttamente al loro superiore.
Inoltre, i dipendenti e gli informatori esterni hanno la possibilità di utilizzare il sistema di whistleblowing wenglor per la gestione della Compliance. Attraverso questo canale sicuro, le violazioni del Codice di condotta o le irregolarità possono essere segnalate senza che chi agisce al meglio delle proprie conoscenze debba temere conseguenze negative.
La segnalazione può essere effettuata per telefono o e-mail utilizzando i dati di contatto indicati di seguito. I dati di contatto qui pubblicati sono considerati un “canale di segnalazione interno” e vengono trattati da un organismo indipendente. In questo modo si garantisce la riservatezza della richiesta.
È possibile effettuare una segnalazione tramite:
Telefono: +49 (0) 7542 949 21 00 90
E-mail: whistleblowing.wenglor@ddsk.de
Ulteriori informazioni sul trattamento dei dati personali sono disponibili qui.
Per motivi di maggiore leggibilità, in queste norme non si utilizza la differenziazione di genere (ad es. dipendenti uomini/donne/diversi). I relativi termini valgono per tutti i sessi ai fini della parità di trattamento.
wenglor attribuisce grande importanza a una cultura della comunicazione onesta e aperta. I dipendenti possono quindi segnalare in modo riservato le violazioni del Codice di condotta wenglor, i reati penali, le irregolarità e i rischi direttamente al loro superiore.
Inoltre, i dipendenti e gli informatori esterni hanno la possibilità di utilizzare il sistema di whistleblowing wenglor per la gestione della Compliance. Attraverso questo canale sicuro, le violazioni del Codice di condotta o le irregolarità possono essere segnalate senza che chi agisce al meglio delle proprie conoscenze debba temere conseguenze negative.
La segnalazione può essere effettuata per telefono o e-mail utilizzando i dati di contatto indicati di seguito. I dati di contatto qui pubblicati sono considerati un “canale di segnalazione interno” e vengono trattati da un organismo indipendente. In questo modo si garantisce la riservatezza della richiesta.
È possibile effettuare una segnalazione tramite:
Telefono: +49 (0) 7542 949 21 00 90
E-mail: whistleblowing.wenglor@ddsk.de
Ulteriori informazioni sul trattamento dei dati personali sono disponibili qui.
Per motivi di maggiore leggibilità, in queste norme non si utilizza la differenziazione di genere (ad es. dipendenti uomini/donne/diversi). I relativi termini valgono per tutti i sessi ai fini della parità di trattamento.
Domande frequenti:
Nella misura in cui un informatore rivela il suo nome al nostro centro di segnalazione interno nel contesto della segnalazione, ha la possibilità di indicare l’anonimato. Il nome dell’informatore non verrà rivelato alla nostra organizzazione. In cambio, tuttavia, il nostro centro di segnalazione interno può utilizzare i suoi dati per contattarlo direttamente, ad esempio per porgli domande o informarlo sullo stato della sua segnalazione.
In alternativa, è possibile effettuare una segnalazione anche senza fornire dati personali. Se l’informatore utilizza il nostro canale di segnalazione interno, può farlo cancellando il suo numero di telefono o utilizzando un indirizzo e-mail non attribuibile alla sua persona.
In alternativa, è possibile effettuare una segnalazione anche senza fornire dati personali. Se l’informatore utilizza il nostro canale di segnalazione interno, può farlo cancellando il suo numero di telefono o utilizzando un indirizzo e-mail non attribuibile alla sua persona.
La segnalazione non comporta alcuno svantaggio. Qualsiasi azione intrapresa nei confronti dell’informatore a seguito di una segnalazione, come ad es. un ammonimento, un licenziamento, una sospensione o un trasferimento, una discriminazione, una riduzione dello stipendio, una valutazione negativa delle prestazioni o il mobbing, non è consentita e sarà punita con sanzioni legali.
Se si effettuano consapevolmente false segnalazioni allo scopo di danneggiare o denigrare dipendenti o partner commerciali, ciò può comportare conseguenze ai sensi del diritto del lavoro e del diritto penale. È bene pertanto segnalare potenziali violazioni di cui si è convinti al meglio delle proprie conoscenze.
La segnalazione di condotte illecite riguarda la comunicazione di informazioni relative a violazioni di leggi o norme applicabili che possono comportare danni (alla reputazione), multe o sanzioni. Gli effetti dovrebbero essere contrastati fornendo informazioni sulle violazioni effettive, potenziali e tentate.
Possono essere incluse:
Possono essere incluse:
- violazioni effettive, cioè già commesse ed emerse
- potenziali violazioni presumibilmente commesse
- Tentativi di occultare le violazioni
Non tutto ciò che disturba personalmente sul posto di lavoro è adatto per una segnalazione ai sensi del sistema di whistleblowing per la gestione della Compliance. In questo modo, l’insoddisfazione personale nei confronti del superiore dovrebbe essere ridotta. Di conseguenza, anche le espressioni generiche di opinione o le voci prive di riferimenti concreti o di informazioni credibili su violazioni delle politiche aziendali o su atti illegali non sono materia da segnalare tramite il sistema di whistleblowing. Lo stesso vale per le questioni private o le controversie personali che non rientrano nell’ambito di responsabilità di wenglor.
Le informazioni sulle violazioni di leggi, regolamenti applicabili e linee guida interne di un’azienda devono essere segnalate se sono associate a un potenziale rischio elevato per l’azienda, i dipendenti e i clienti.
Qualora si debba segnalare una sospetta violazione, è necessario assicurarsi che il contenuto della segnalazione possa essere compreso anche da una persona non esperta (ad es. il difensore civico).
Il contenuto della segnalazione deve quindi basarsi sulle seguenti domande:
Il contenuto della segnalazione deve quindi basarsi sulle seguenti domande:
Dove? Dove si è verificato l’incidente?
Cosa? Che cosa è successo? Quali sono i fatti esatti e su cosa si concentra la segnalazione?
Chi? Chi è coinvolto nell’incidente (ad es. persone, reparti e/o partner commerciali) e chi ne è già stato informato?
Quando? In quale momento e con quale frequenza si è già verificata la condotta scorretta?
Cosa? Che cosa è successo? Quali sono i fatti esatti e su cosa si concentra la segnalazione?
Chi? Chi è coinvolto nell’incidente (ad es. persone, reparti e/o partner commerciali) e chi ne è già stato informato?
Quando? In quale momento e con quale frequenza si è già verificata la condotta scorretta?