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Le développement durable au sein du groupe wenglor sensoric

Le développement durable et la protection de l’environnement sont deux facteurs clés qui jouent un rôle essentiel dans les décisions quotidiennes, le développement de produits et la gestion de l’entreprise. Depuis plusieurs années, wenglor met en œuvre diverses mesures pour contribuer à un monde durable et viable pour tous.

Production d’électricité

par installation photovoltaïque et centrale de cogénération

Géothermie

pour la production de chaleur et de froid

Neutralité carbone

notre objectif d’ici 2045

Économies de CO₂

pour nos voyages d’affaires

Ensemble pour un avenir durable

wenglor élabore des solutions innovantes pour les technologies de capteurs et de traitement d’images qui contribuent à la mise en œuvre des processus d’automatisation et à l’évolution positive du secteur. Depuis notre création en 1983, nous sommes conscients de notre responsabilité économique, environnementale et sociale pour un avenir meilleur et prenons diverses mesures pour la concrétiser. Ce vaste ensemble de mesures allié au principe directeur de l’entreprise, « weGreen – Innovation for a better tomorrow », sensibilise les collaborateurs, les clients et les fournisseurs à l’écologie.
Les 3 piliers du développement durable, à savoir l’économie, l’environnement et le social, sont étroitement liés et jouent un rôle décisif dans la construction d’un avenir durable. Pour y parvenir, une égale importance doit être accordée aux objectifs écologiques, économiques et sociaux. Chez wenglor, les 3 piliers de la philosophie de l’entreprise sont présents et pris en compte dans toutes les unités, par les collaboratrices et collaborateurs et les cadres, dans leurs activités quotidiennes.

Une gestion durable

Nous travaillons dans un secteur hautement technologique et en constante évolution. Pour assurer la pérennité de wenglor sensoric group, l’accent est mis sur le développement de produits toujours inédits et novateurs. Notre objectif : proposer à nos clients des solutions de produits répondant aux défis les plus divers de l’industrie manufacturière. Dans ce but, nous identifions les besoins et les problèmes potentiels de nos clients afin de leur fournir des produits standardisés destinés à un large éventail de domaines et de secteurs industriels.



wenglor produit et développe ses technologies de capteurs et de traitement d’images sur sept sites en Europe : Tettnang (Allemagne), Unterschleißheim (Allemagne), Berlin (Allemagne), Sibiu (Roumanie), La Chevrolière (France), Perth (Écosse) et Belgrade (Serbie). Les matériaux constitutifs des produits sont achetés par l’entreprise elle-même, et wenglor utilise ses propres capteurs dans le cadre du processus de production. L’étroite collaboration entre les différents départements garantit la fabrication de produits de haute qualité et durables. Nos collaboratrices et collaborateurs commerciaux chevronnés entretiennent des contacts directs avec nos clients afin d’identifier leurs besoins et leurs problèmes. Grâce à nos agences commerciales réparties à travers le monde, nous sommes en mesure de mieux servir nos clients dans le monde entier.

Protection de l’environnement

wenglor s’est fixé pour objectif de réduire la consommation de ressources, du développement des produits au produit final et à sa distribution, en passant par la fabrication. La conscience de la nécessité d’un développement durable ne se reflète pas uniquement dans la conception et la commercialisation des produits. En effet, des décisions écologiques sont également prises dans les bureaux, au restaurant d’entreprise foundersClub et dans les bâtiments wenglor.

Mesures de développement durable dans les différentes unités de l’entreprise

Engagement social

wenglor est une entreprise familiale dirigée par la deuxième génération, qui attache de l’importance à la fiabilité, endosse sa responsabilité vis-à-vis de ses collaboratrices et collaborateurs, apprécie les relations de confiance avec ses clients et partenaires commerciaux et soutient des associations régionales par le biais du sponsoring.

wenglor pour la société

wenglor encourage le progrès social et s’engage dans une sélection de projets dans les domaines de la formation, de l’environnement, de la culture et de l’innovation. Dans le cadre de collaborations avec différentes universités, hautes écoles et instituts de formation ou par le biais du sponsoring d’associations ou d’organisations locales, wenglor apporte un soutien qui peut être financier ou matériel. Vous trouverez des informations sur nos opérations actuelles de dons et de sponsoring sur notre profil Instagram.

À l’initiative du fondateur de notre entreprise, Dieter Baur, nous nous engageons activement auprès du Lions Club en apportant régulièrement un soutien financier à l’association et à ses multiples projets. Le Lions Club aide les personnes et les organisations à relever des défis sociaux, sanitaires et culturels.

wenglor en tant qu’employeur

Chez wenglor, la famille occupe une grande importance à bien des égards : « the innovative family » est synonyme de relations respectueuses et de cohésion entre les collaboratrices et collaborateurs wenglor du monde entier. Les idées sont le fondement des innovations ; c’est pourquoi wenglor a créé le système « InnovationBox », qui permet aux collaboratrices et collaborateurs de wenglor de soumettre leurs idées.
La sécurité sur le lieu de travail et la prévention des accidents sont des priorités absolues pour wenglor. Afin de garantir un environnement de travail agréable, wenglor veille à respecter les prescriptions légales et les normes en vigueur pour un environnement de travail sûr et sain.

Notre promotion de la santé en entreprise couvre un large éventail de thèmes : examens préventifs de médecine du travail, offre de vaccinations préventives, différents cours de sport, prise en charge et conseils par des physiothérapeutes professionnels, séries de conférences sur divers thèmes liés à la santé et à l’équilibre entre vies professionnelle et privée, mais aussi sur l’aménagement ergonomique des postes de travail.
En tant qu’entreprise familiale, wenglor attache une grande importance à la conciliation entre les vies professionnelle et familiale. Les collaboratrices et collaborateurs bénéficient de canaux de communication numériques, d’une aide financière pour la garde des enfants et de modèles de travail flexibles. De plus, wenglor offre à ses employés des emplois d’avenir et s’engage dans des projets sociaux dans les domaines de l’éducation, de l’environnement, de la culture et de l’innovation.
wenglor encourage le développement personnel et professionnel des jeunes et propose une offre complète de formations techniques et commerciales, d’études en alternance, de stages et d’emplois d’étudiants. Les jeunes filles ont la possibilité de participer « Girls’ Day » annuel et de découvrir des métiers techniques.
Les collaboratrices et collaborateurs wenglor peuvent participer à des formations continues et internes en rapport direct avec leurs fonctions. Les formations continues servent à améliorer les qualifications professionnelles des collaborateurs, les formations internes à élargir les connaissances professionnelles existantes.

Employeur apprécié de la classe moyenne, wenglor propose délibérément à l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs certaines prestations facultatives, telles que la location de vélos et de vélos électriques, le télétravail mobile et les visioconférences, ou encore des menus confectionnés avec des produits frais et régionaux.

Les objectifs de développement durable

Dans le cadre de l’Agenda 2030, les Nations Unies ont défini 17 objectifs de développement durable, qui englobent la protection du climat et de l’environnement, l’utilisation plus efficace des ressources rares, le respect des droits de l’homme ainsi que des conditions de travail et de production équitables. Ces objectifs servent de référence pour wenglor, qui a déjà commencé à prendre des mesures concernant les objectifs pertinents pour l’entreprise. Grâce à des solutions innovantes, des partenariats et un engagement social, wenglor contribue activement à la réalisation de ces objectifs de développement.
wenglor s’engage à créer un environnement de travail sain et sûr pour ses collaboratrices et collaborateurs. Il s’agit notamment de promouvoir la santé mentale et le développement personnel et de garantir un environnement de travail sûr. Différentes activités sportives, la physiothérapie et une offre alimentaire saine et équilibrée dans le restaurant d’entreprise contribuent au bien-être des collaborateurs.
Pour les jeunes qui débutent dans la vie professionnelle, wenglor propose une large offre de formations techniques et commerciales ainsi que des études en alternance. De plus, wenglor participe au « Girls’ Day » annuel organisé dans toute l’Allemagne et offre aux jeunes filles à partir du niveau CM2 un aperçu passionnant des différents métiers techniques.
Efficacité énergétique et respect de l’environnement : les produits wenglor disposent de dispositifs de coupure intelligents et se caractérisent par une consommation de courant réduite. Notre entreprise et ses clients peuvent ainsi réduire leur consommation d’énergie et économiser de précieuses ressources. De plus, wenglor mise sur les énergies renouvelables pour le chauffage du bâtiment et contribue ainsi à un environnement propre.
wenglor vise une croissance économique durable et garantit aux collaboratrices et collaborateurs de ses sites de production et de développement ainsi que de ses agences commerciales des conditions de travail équitables et une rémunération décente.
Les innovations sont le fondement du développement et de la fabrication des produits wenglor. Afin de pouvoir résoudre des applications spécifiques aux clients, wenglor encourage la recherche et le développement de solutions innovantes pour les applications standard ou spéciales.
Les produits wenglor sont respectueux des ressources, écologiques et efficaces sur le plan énergétique. Les produits se caractérisent en outre par une qualité et une durabilité élevées. Les effets négatifs de la production industrielle et des produits sont évités.
wenglor prend des mesures actives pour contribuer à un environnement sain. La production d’électricité est ainsi en grande partie assurée par des énergies renouvelables. De plus, les événements et réunions en ligne permettent de supprimer certains déplacements professionnels, donc de faire des économies de CO₂. De plus, l’entreprise privilégie désormais des emballages de produits plus durables.
Chez wenglor, la justice et le bien-être de l’innovative family sont une priorité absolue. C’est pourquoi wenglor s’oppose au développement, à la fabrication ou à la vente de produits qui servent directement à des fins militaires ou d’armement.
Comparaison des produits