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Umwelt und Nachhaltigkeit in der wenglor sensoric group

Nachhaltigkeit und Umweltschutz sind zwei Schlüsselfaktoren, die bei täglichen Entscheidungen, Produktentwicklungen und in der Unternehmensführung eine zentrale Rolle spielen. wenglor berücksichtigt Umwelt-, Sozial- und Unternehmensführungsthemen in verschiedenen betrieblichen Bereichen.

Stromerzeugung

über PV-Anlage und BHKW

Geothermie

zur Wärme- und Kälteerzeugung

Treibhausgasemissionen

systematisch erfassen

Online-Meetings

als Alternative zu Dienstreisen

Umwelt- und Nachhaltigkeitsmanagement bei wenglor

wenglor entwickelt innovative Lösungen für Sensor- und Bildverarbeitungstechnologien, die Kundinnen und Kunden helfen, Automatisierungsprozesse durchzuführen und die Branche positiv zu verändern. Seit der Gründung 1983 sind wir uns unserer ökonomischen, ökologischen und sozialen Verantwortung für eine bessere Zukunft bewusst und unternehmen verschiedene Maßnahmen, um dieses Ziel zu erreichen. „weGreen – innovations for a better tomorrow“ ist der interne Leitgedanke, unter dem wenglor Aktivitäten aus den Bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung zusammenfasst.
Die 3 Säulen der Nachhaltigkeit – Wirtschaft, Umwelt und Soziales – sind eng miteinander verbunden und spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft. Um das zu erreichen, müssen ökonomische, ökologische und soziale Ziele gleichermaßen betrachtet werden. Bei wenglor sind die 3 Säulen in der Unternehmensphilosophie wiederzufinden und werden in allen Unternehmensbereichen sowie von Mitarbeitenden, Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern in ihrem täglichen Handeln berücksichtigt.

CSR (Corporate Social Responsibility)

Am Standort Tettnang wurde ein CSR-Managementsystem gemäß CSR 26001:2024 eingeführt. Der zertifizierte Geltungsbereich umfasst die Entwicklung, Herstellung und den Vertrieb von Sensoren, Systemen und Dienstleistungen für die Automatisierungstechnik.

Das Zertifikat bestätigt, dass das Managementsystem in diesem Geltungsbereich die Anforderungen des genannten Standards erfüllt. Es ist bis zum 15. August 2028 gültig. Der vollständige Geltungsbereich und die Zertifikatsdaten können dem Zertifikat entnommen werden.

Die zentralen Kernthemen sind folgende:

Organisationsführung
Im Vordergrund stehen eine verantwortungsvolle und transparente Organisationsführung, Werte- und Compliance-Managementsysteme sowie der Aufbau einer Unternehmenskultur, die gesellschaftliche Verantwortung übernimmt.
Menschenrechte
Dieses Kernthema umfasst die Handlungsfelder „Achtung internationaler Verhaltensstandards", „Bürgerrechte und politische Rechte in der Lieferkette" und die Sicherstellung grundlegender Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.
Arbeits-, Betriebs- und Geschäftspraktiken
Die Grundwerte fairer Arbeits-, Betriebs- und Geschäftspraktiken sind Achtung, Förderung und Verwendung ethischer Verhaltensstandards sowie Transparenz.
Umwelt
Umweltschutz bedeutet, negative Umweltauswirkungen zu vermeiden oder zu reduzieren, positive Umweltauswirkungen auszubauen und Ressourcen effizient zu nutzen.
Einbindung von Konsumentinnen und Konsumenten sowie der Gemeinschaft
Bei diesem Kernthema stehen die Förderung von Bildung, Kultur und Gesundheit in der Gemeinschaft sowie die Beteiligung der Konsumenten in Entscheidungsprozessen mit gesellschaftlichen Auswirkungen im Vordergrund.

Nachhaltiges Wirtschaften

Wir arbeiten in einer hochtechnologischen und schnelllebigen Branche. Um das langfristige Bestehen der wenglor sensoric group zu sichern, liegt der Fokus auf der Entwicklung von immer neuen und innovativen Produkten. Unser Ziel ist es, unseren Kundinnen und Kunden Produktlösungen für die verschiedensten Herausforderungen in der produzierenden Industrie anzubieten. Das erreichen wir, indem wir die potentiellen Bedürfnisse und Probleme unserer Kundinnen und Kunden erkennen, um ihnen Standardprodukte für den Einsatz in einer Vielzahl von Bereichen und Branchen zu bieten.



wenglor produziert und entwickelt seine Sensor- und Bildverarbeitungstechnologien an sieben Standorten in Europa: Tettnang (Deutschland), Unterschleißheim (Deutschland), Berlin (Deutschland), Sibiu (Rumänien), La Chevrolière (Frankreich), Perth (Schottland) und Belgrad (Serbien). Die Zusammenarbeit von Entwicklung, Produktion, Qualitätsmanagement und Vertrieb dient dazu, technische Anforderungen frühzeitig zu berücksichtigen und Produkte für unterschiedliche industrielle Anwendungen bereitzustellen. Zudem sind wir durch unsere weltweiten Vertriebsniederlassungen in der Lage, unsere Kundinnen und Kunden global besser zu betreuen.

Nachhaltigkeitsinitiative Klimawin BW

Seit Februar 2024 ist wenglor Teil der Nachhaltigkeitsinitiative des Landes Baden-Württemberg. Mit der Unterzeichnung der Klimawin BW bekennt sich wenglor zu den in der Klimawin BW formulierten Leitsätzen für klimabewusstes und nachhaltiges Wirtschaften. Darüber hinaus verpflichtet sich wenglor, seine Klimaschutz- und Nachhaltigkeitsmaßnahmen im Rahmen eines jährlichen Berichts darzustellen und öffentlich sichtbar zu machen. Weitere Informationen zur Klimawin BW und wenglor als Unterzeichner sind auf Website der Klimawin BW zu finden.




Umweltschutz

wenglor hat sich das Ziel gesetzt, den Ressourcenverbrauch zu verringern – von der Produktentwicklung über die Herstellung bis hin zum Endprodukt und dessen Vertrieb. Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit findet sich nicht nur bei der Produktentwicklung und -vermarktung wieder, auch in den Büros, im Firmenrestaurant foundersClub und bei den wenglor-Gebäuden werden umweltbewusste Entscheidungen getroffen.

Nachhaltigkeitsmaßnahmen in den Unternehmensbereichen

Klima und Energie
Gebäude
Produktion
Produkte
Verpackung
Speiseangebot im foundersClub

Zertifiziertes Umweltmanagementsystem nach ISO 14001

wenglor betreibt ein nach ISO 14001 zertifiziertes Umweltmanagementsystem. Diese Norm legt Anforderungen an die systematische Erfassung, Steuerung und fortlaufende Verbesserung der unternehmensbezogenen Umweltleistung fest. Der konkrete Geltungsbereich, die erfassten Standorte und die Gültigkeitsdauer sind dem aktuellen Zertifikat zu entnehmen. Zusätzlich ist das Qualitätsmanagementsystem von wenglor nach ISO 9001 zertifiziert. Auch hierzu sind der Geltungsbereich und die Gültigkeit im aktuellen Zertifikat dokumentiert.

Soziales Engagement

wenglor ist ein in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen, das Wert auf Verlässlichkeit legt, Verantwortung für seine Mitarbeitenden übernimmt, vertrauensvolle Beziehungen zu Kundinnen und Kunden sowie Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern schätzt und regionale Vereine durch Sponsoring unterstützt.

wenglor für die Gesellschaft

wenglor fördert gesellschaftlichen Fortschritt und engagiert sich bei ausgewählten sozialen Projekten in den Bereichen Bildung, Umwelt, Kultur und Innovation. Bei Zusammenarbeiten mit Universitäten, Hochschulen und Instituten oder beim Sponsoring von lokalen Vereinen oder Organisationen leistet wenglor eine finanzielle oder materielle Unterstützung. Informieren Sie sich über aktuelle Spenden- und Sponsoringsaktionen auf unserem Instagram-Kanal.

Dank unseres Firmengründers Dieter Baur engagieren wir uns aktiv beim Lions Club, indem wir den Verein und seine vielfältigen Projekte regelmäßig finanziell unterstützen. Der Lions Club unterstützt Menschen und Organisationen bei der Lösung sozialer, gesundheitlicher und kultureller Herausforderungen.

wenglor als Arbeitgeber

Die Familie hat für wenglor in vielerlei Hinsicht eine große Bedeutung: „the innovative family“ steht für einen respektvollen Umgang miteinander und den familiären Zusammenhalt zwischen den wenglor-Mitarbeitenden weltweit. Ideen sind die Grundlage für neue Innovationen, deshalb gibt es bei wenglor die InnovationBox, in der wenglor-Mitarbeitende ihre Ideen einbringen können.
Die Sicherheit am Arbeitsplatz und das Verhindern von Unfällen hat für wenglor höchste Priorität. Um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu gewährleisten, achtet wenglor auf die geltenden gesetzlichen Vorschriften und Standards für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld.

Unsere betriebliche Gesundheitsförderung deckt ein breites Themenspektrum ab: Es reicht von arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen, dem Angebot von Schutzimpfungen und verschiedenen Sportkursen über die professionelle Behandlung und Beratung durch Physiotherapeutinnen bis hin zu Vortragsreihen verschiedener Themen rund um Gesundheit und Work-Life-Balance sowie der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung.
Als Familienunternehmen legt wenglor großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Mitarbeitenden profitieren von digitalen Kommunikationskanälen, finanzieller Unterstützung bei der Kinderbetreuung und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Darüber hinaus bietet wenglor seinen Beschäftigten zukunftssichere Arbeitsplätze und engagiert sich für soziale Projekte in den Bereichen Bildung, Umwelt, Kultur und Innovation.
wenglor fördert die persönliche und berufliche Entwicklung junger Menschen und bietet ein umfassendes Angebot an technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen, dualen Studiengängen, Praktika und Werkstudierendentätigkeiten. Junge Mädchen haben die Möglichkeit, am jährlichen Girls Day teilzunehmen und technische Berufe kennenzulernen.
wenglor-Mitarbeitende können an Weiterbildungen und Schulungen teilnehmen, die im unmittelbaren Zusammenhang mit der ausführenden Tätigkeit stehen. Weiterbildungen dienen der beruflichen Weiterqualifizierung der Mitarbeitenden, interne Schulungen, um die vorhandenen Fachkenntnisse zu erweitern.

Frau fährt Fahrrad
Als Top-Arbeitgeber des Mittelstands profitieren wenglor-Mitarbeitende von freiwilligen Leistungen für jeden Einzelnen. Dazu gehören beispielsweise das Leasing von Fahrrädern und E-Bikes, mobile Telearbeit und Onlinekonferenzen sowie frisch zubereitete Speisen und Getränke aus der Region.

Die Sustainable Development Goals

Die Vereinten Nationen haben im Rahmen der Agenda 2030 17 Ziele für eine nachhaltige Entwicklung definiert, die den Schutz von Klima und Umwelt, die effizientere Nutzung knapper Ressourcen, die Achtung der Menschenrechte sowie faire Arbeits- und Produktionsbedingungen umfassen. wenglor orientiert sich an den Nachhaltigkeitszielen und ergreift bereits heute Maßnahmen zu den für wenglor relevanten Zielen.
Gesundheit und Wohlbefinden
wenglor setzt sich dafür ein, ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld für seine Mitarbeitenden zu schaffen. Dazu gehört die Förderung der psychischen Gesundheit und persönlichen Weiterentwicklung sowie die Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung. Verschiedene Sportangebote, Physiotherapie und ein gesundes sowie ausgewogenes Speiseangebot im Firmenrestaurant tragen zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden bei.
Hochwertige Bildung
Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger bietet wenglor ein breites Angebot an technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen sowie Dualen Studiengängen. Zudem nimmt wenglor am jährlichen bundesweiten Girls’ Day teil und bietet Mädchen ab der fünften Klasse spannende Einblicke in die verschiedensten technischen Ausbildungsberufe.
Bezahlbare und saubere Energie

Bei ausgewählten Produkten stehen Funktionen zur bedarfsgerechten Steuerung von Anlagenkomponenten zur Verfügung. Ob und in welchem Umfang sich dadurch der Energieverbrauch einer Anwendung verringert, hängt von der jeweiligen Anlagenkonfiguration und Betriebsweise ab. Die elektrischen Kenndaten wie Versorgungsspannung und Stromaufnahme sind in den technischen Daten des jeweiligen Produkts angegeben.

Für die Wärme- und Kälteversorgung verschiedener wenglor-Gebäude werden unter anderem Geothermie, Wärmepumpen und Wärmerückgewinnung eingesetzt. Photovoltaikanlagen an mehreren Standorten erzeugen einen Teil des von wenglor genutzten Stroms.

Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
wenglor strebt ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum an und gewährleistet seinen Mitarbeitenden an den Produktions- und Entwicklungsstandorten sowie in den Vertriebsniederlassungen faire, menschenwürdige Arbeitsbedingungen und eine gerechte Entlohnung.
Industrie, Innovation und Infrastruktur
Innovationen sind die Grundlage für die Entwicklung und Herstellung von wenglor-Produkten. Um kundenspezifische Anwendungen lösen zu können, fördert wenglor die Forschung und Entwicklung von innovativen Lösungen für Standardanwendungen sowie Sonderlösungen.
Nachhaltigkeit bei Konsum und Produktion

Bei der Entwicklung von Sensor- und Bildverarbeitungstechnologien berücksichtigt wenglor unter anderem den Energie- und Materialeinsatz sowie eine möglichst lange Nutzungsdauer. Ausgewählte Produkte verfügen beispielsweise über Abschaltfunktionen oder eine reduzierte Stromaufnahme. Abhängig von der jeweiligen Anwendung können diese Funktionen dazu beitragen, den Energieverbrauch im Betrieb zu verringern. Die technischen Daten weisen unter anderem die Stromaufnahme, die verwendeten Gehäusematerialien und die erwartete Lebensdauer aus.

Maßnahmen zum Klimaschutz

wenglor betreibt Photovoltaikanlagen an den Unternehmensstandorten Tettnang, Unterschleißheim und Sibiu. Zur Wärme- und Kälteversorgung von Gebäuden wird an den beiden deutschen Standorten Geothermie genutzt. Zudem überprüft wenglor bei Produktverpackungen unter anderem Materialeinsatz, Volumen, Gewicht und Möglichkeiten zur Wiederverwendung.

Weitere Informationen zu den jeweiligen Maßnahmen und ihrem Anwendungsbereich werden in den entsprechenden Abschnitten dieser Seite dargestellt.

Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen
Bei wenglor wird Gerechtigkeit großgeschrieben und das Wohlbefinden der innovative family steht an erster Stelle, daher stellt sich wenglor gegen die Entwicklung, Herstellung oder den Verkauf von Produkten, die direkt militärischen oder waffentechnischen Zwecken dienen.

Downloads

Urkunde Klimawin BW
Urkunde Klimawin BW (424 KB)
Dieses Dokument enthält die Klimawin BW-Urkunde der wenglor sensoric elektronische Geräte GmbH.
Qualitäts- und Umweltpolitik der wenglor sensoric group
Qualitäts- und Umweltpolitik der wenglor sensoric group (742 KB)
Dieses Dokument enthält die Qualitäts- und Umweltpolitik der wenglor sensoric GmbH.
Umweltmanagementsystem ISO 14001
Umweltmanagementsystem ISO 14001 (564 KB)

Dieses Dokument enthält das ISO-Zertifikat 14001 der wenglor sensoric GmbH.

ISO 9001:2015
ISO 9001:2015 (154 KB)

Dieses Dokument enthält das ISO-Zertifikat 9001:2015 der wenglor sensoric GmbH.

CSR-Managementsystem 26001
CSR-Managementsystem 26001 (265 KB)

Dieses Dokument enthält das CSR-Managementsystem 26001 der wenglor sensoric GmbH.

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