text.skipToContent text.skipToNavigation

wenglor sensoric group’ta çevre ve sürdürülebilirlik

Sürdürülebilirlik ve çevre, günlük kararlarda, ürün geliştirmelerde ve şirket yönetiminde merkezi bir rol oynayan iki önemli faktördür. wenglor, çeşitli işletme alanlarında çevresel, sosyal ve kurumsal yönetim konularını dikkate alır.

Elektrik üretimi

FV sistemi ve birleşik ısı ve güç santrali üzerinden

Jeotermal enerji

isıtma ve soğutma için

Sera gazı emisyonları

sistematik olarak kaydetme

Çevrimiçi toplantılar

iş seyahatlerine alternatif olarak

wenglor'da çevre ve sürdürülebilirlik yönetimi

wenglor, müşterilerin otomasyon süreçlerini gerçekleştirmelerine ve sektörü olumlu yönde değiştirmelerine yardımcı olan sensörler ve görüntü işleme teknolojileri için yenilikçi çözümler geliştiriyor. 1983 yılındaki kuruluşumuzdan bu yana daha iyi bir gelecek için ekonomik, çevresel ve sosyal sorumluluğumuzun bilincindeyiz ve bu hedefe ulaşmak için çeşitli önlemler alıyoruz. “weGreen – innovations for a better tomorrow” (weGreen – daha iyi bir yarın için inovasyonlar), wenglor'un çevre, sosyal sorumluluk ve kurumsal yönetim alanlarındaki faaliyetlerini bir araya getirdiği temel ilke.
Sürdürülebilirliğin 3 temel taşı olan ekonomi, çevre ve sosyal konular birbiriyle yakın ilişki içindedir ve sürdürülebilir bir geleceğin şekillendirilmesinde önemli bir rol oynarlar. Bunu başarmak için ekolojik, ekonomik ve sosyal hedefler eşit ölçüde dikkate alınmalıdır. wenglor'da şirket felsefesinde bu 3 temel ilkenin yansımaları görülebilir ve tüm şirket bölümlerinde ve çalışanlar ve karar vericiler tarafından günlük faaliyetlerinde dikkate alınır.

CSR (Kurumsal Sosyal Sorumluluk)

Tettnang tesisinde CSR 26001:2024 uyarınca bir CSR yönetim sistemi uygulandı. Sertifikasyon kapsamı, otomasyon teknolojisi için sensörlerin, sistemlerin ve hizmetlerin geliştirilmesi, üretimi ve dağıtımını içermektedir.

Sertifika, yönetim sisteminin bu kapsamda belirtilen standardın gerekliliklerini karşıladığını onaylar. 15 Ağustos 2028 tarihine kadar geçerlidir. Kapsamın tamamı ve sertifika verileri sertifikada bulunabilir.

Temel konular şunlardır:

Organizasyon yönetimi
Sorumlu ve şeffaf bir organizasyon yönetimi, değerler ve uyum yönetim sistemleri ve toplumsal sorumluluk üstlenen bir şirket kültürünün oluşturulması ön plandadır.
İnsan hakları
Bu temel konu, “Uluslararası davranış standartlarına saygı”, “Tedarik zincirinde vatandaş hakları ve siyasi haklar” ve iş yerinde temel ilkelerin ve hakların sağlanması eylem alanlarını kapsamaktadır.
Çalışma, işletme ve iş uygulamaları
Adil çalışma, işletme ve iş uygulamalarının temel değerleri, etik davranış standartlarına saygı göstermek, bunları teşvik etmek ve kullanmak ve şeffaflıktır.
Çevre
Çevre koruması, olumsuz çevresel etkilerin önlenmesi veya azaltılması, olumlu çevresel etkilerin artırılması ve kaynakların verimli kullanılması anlamına gelir.
Tüketicilerin ve toplumun dahil edilmesi
Bu temel konu, toplumda eğitim, kültür ve sağlığın teşvik edilmesine ve tüketicilerin toplumsal etkiye sahip karar verme süreçlerine katılımına odaklanmaktadır.

Sürdürülebilir iş yönetimi

Yüksek teknolojili ve hızlı tempolu bir sektörde çalışıyoruz. wenglor sensoric group'un uzun vadeli varlığını güvence altına almak için odak noktası sürekli yeni ve yenilikçi ürünler geliştirmektir. Amacımız, müşterilerimize üretim endüstrisindeki en çeşitli zorluklara yönelik ürün çözümleri sunmaktır. Bunu, müşterilerimize çok çeşitli alanlarda ve sektörlerde kullanılmak üzere standart ürünler sunmak için onların potansiyel ihtiyaçlarını ve sorunlarını belirleyerek başarıyoruz.



wenglor, sensör ve görüntü işleme teknolojilerini Avrupa'da bulunan yedi tesisinde üretiyor ve geliştiriyor: Tettnang (Almanya), Unterschleißheim (Almanya), Berlin (Almanya), Sibiu (Romanya), La Chevrolière (Fransa), Perth (İskoçya) ve Belgrad (Sırbistan). Geliştirme, üretim, kalite yönetimi ve satış bölümlerinin işbirliği, teknik talepleri zamanında dikkate almak ve farklı endüstriyel uygulamalar için ürünler sunmak için kullanılır. Ayrıca dünya çapındaki satış ofislerimiz sayesinde müşterilerimize küresel olarak daha iyi hizmet verebiliyoruz.

Klimawin BW sürdürülebilirlik girişimi

wenglor, Şubat 2024'ten beri Baden-Württemberg eyaletinin sürdürülebilirlik girişiminin bir parçasıdır. wenglor, Klimawin BW'i imzalayarak Klimawin BW'de tanımlanan iklim bilincine sahip ve sürdürülebilir ekonomiye yönelik ilkelere bağlı kalmaktadır. Ayrıca wenglor, iklim koruma ve sürdürülebilirlik önlemlerini yıllık bir rapor çerçevesinde sunmayı ve kamuya açık hale getirmeyi taahhüt eder.




Çevreyi koruma

wenglor, ürün geliştirmeden üretime, nihai ürüne ve bunların satışına kadar kaynak tüketimini azaltmayı hedef olarak belirlemiştir. Sürdürülebilirlik bilinci sadece ürün geliştirme ve pazarlama aşamasında değil, aynı zamanda ofislerde, şirket restoranımız olan foundersClub’da ve wenglor binalarında da kararlar çevre bilinciyle alınır.

Kurumsal birimlerde sürdürülebilirlik önlemleri

İklim ve enerji
Binalar
Üretim
Ürünler
Ambalajlama
foundersClub'da yemek seçenekleri

ISO 14001 sertifikalı çevre yönetim sistemi

wenglor, ISO 14001 sertifikalı bir çevre yönetim sistemi işletmektedir. Bu standart, kurumsal çevresel performansın sistematik olarak kaydedilmesi, yönetilmesi ve sürekli iyileştirilmesi için gereklilikleri belirler. Somut geçerlilik alanı, geçerli olduğu konumlar konumlar ve geçerlilik süresi güncel sertifikadan alınmalıdır. Ek olarak wenglor'un kalite yönetim sistemi ISO 9001 uyarınca sertifikalandırılmıştır. Bu konuda da geçerlilik alanı ve geçerlilik güncel sertifikada belgelenmiştir.

Sosyal Sorumluluk

wenglor, güvenirliliğe önem veren, çalışanlarının sorumluluğunu üstlenen, müşterileri ve iş ortakları ile güven dolu karşılıklı ilişkilere değer veren ve bölgesel dernekleri sponsorluklar vererek destekleyen, ikinci nesil tarafından yönetilen bir aile şirketidir.

Toplum için wenglor

wenglor, toplumsal ilerlemeyi teşvik eder ve eğitim, çevre, kültür ve inovasyon alanlarında seçilmiş sosyal projelerde yer almaktadır. wenglor, üniversiteler, yüksek okullar ve enstitüler ile işbirliğinde veya yerel derneklerin veya kuruluşların yaptığı organizasyonlara sponsor olarak finansal destek veya malzeme desteği sağlar. Instagram kanalımızdan güncel bağış ve sponsorluk kampanyaları hakkında bilgi alın.

Şirket kurucusu Dieter Baur sayesinde, derneği ve çok yönlü projelerini düzenli olarak finanse ederek Lions Club’a aktif bir şekilde katılım sağlıyoruz. Lions Club; sosyal, sağlıkla ilgili ve kültürel zorlukların çözümünde insanları ve kuruluşları destekler.

İşveren olarak wenglor

Aile, wenglor için birçok açıdan büyük bir öneme sahiptir: “the innovative family”, karşılıklı saygı çerçevesinde etkileşim ve dünya çapındaki tüm wenglor çalışanları arasındak aile dayanışmasını temsil eder. Fikirler yeni inovasyonların temelidir, bu nedenle wenglor’da wenglor çalışanlarının fikirlerini ortaya koyabileceği “InnovationBox” (yenilik kutusu) uygulaması vardır.
İş yerindeki güvenlik ve kazaların önlenmesi, wenglor için en yüksek önceliğe sahiptir. wenglor, rahat bir çalışma ortamı sağlamak için güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı için geçerli yasal yönetmeliklere ve standartlara dikkat eder.

Şirketimizin sağlık des­te­ği geniş bir hizmet yelpazesini kapsar: İş sağlığı kapsamında önleyici kontroller, koruyucu aşı imkanı ve çeşitli spor kurslarından fizyoterapistler tarafından sağlanan profesyonel tedavi ve danışmanlığa, ayrıca sağlık ve iş-yaşam dengesi ile ergonomik iş yeri tasarımıyla ilgili çeşitli konularda verilen seminerler dizilerine kadar pek çok husus bu yelpazede yer alır.
Bir aile şirketi olarak wenglor, aile ve iş hayatının bir araya getirilmesine büyük önem vermektedir. Çalışanlar dijital iletişim kanallarından, çocuk bakımı için finansal destekten ve esnek çalışma saatleri modellerinden faydalanır. Bunun dışında wenglor, çalışanlarına gelecek açısından güvenli iş imkanları sunuyor ve eğitim, çevre, kültür ve inovasyon alanlarındaki sosyal projelerde yer alıyor.
wenglor, gençlerin kişisel ve mesleki gelişimini teşvik eder ve teknik ve ticari eğitim meslekleri, ikili öğrenim dalları, stajlar ve fabrika öğrencisi çalışmalarından oluşan kapsamlı bir yelpaze sunar. Genç kızlar her yıl düzenlenen Girls’ Day’e katılma ve teknik meslekleri tanıma olanağına sahiptir.
wenglor çalışanları, yaptıkları işle doğrudan bağlantılı olan eğitimlere ve ileri eğitimlere katılma imkanına sahiptirler. İleri eğitimler, çalışanların meslek içi yeterliliklerinin artırılmasına, şirket içi eğitimler ise mevcut uzmanlık becerilerini geliştirme amaçlarına hizmet eder.

Kadın bisiklet sürüyor
Orta ölçekli işletme grubundaki en iyi işverene sahip wenglor çalışanları her birey için gönüllü hizmetlerden yararlanıyor. Buna örneğin bisiklet ve e-bisiklet kiralama, mobil uzaktan çalışma ve online konferanslar ile bölgeden temin edilen taze malzemelerle hazırlanmış yemekler ve içecekler dahildir.

Sürdürülebilir Geliştirme Hedefleri

Birleşmiş Milletler, İklim ve Çevrenin korunması, kısıtlı kaynakların daha verimli kullanımı, insan haklarına saygı gösterme ve adil çalışma ve üretim koşullarını da içeren 2030 Gündemi kapsamında 17 sürdürülebilir gelişim hedefi belirlenmiştir. wenglor, sürdürülebilirlik hedeflerine odaklanıyor ve bugünden wenglor için geçerli olan hedeflere yönelik olarak önlemler alıyor.
Sağlık ve refah
wenglor, çalışanları için sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı oluşturmayı taahhüt eder. Bunlar arasında psikolojik sağlığın ve kişisel gelişimin teşvik edilmesi ve güvenli bir çalışma ortamının sağlanması sayılabilir. Çeşitli spor olanakları, fizyoterapi ve şirket restoranında sağlıklı ve dengeli yemek servisi, çalışanların refahına katkıda bulunuyor.
Yüksek kaliteli eğitim
İşe yeni başlayanlar için wenglor, teknik ve ticari eğitim mesleklerinden oluşan geniş bir yelpaze ve ikili eğitim programlarısunar. wenglor ayrıca her yıl ülke çapında düzenlenen Girls’ Day'e katılıyor ve beşinci sınıftan itibaren kızlara çok çeşitli teknik eğitim meslekleri hakkında heyecan verici bilgiler sunuyor.
Uygun maliyetli ve temiz enerji

Seçilen ürünlerde, sistem bileşenlerinin ihtiyaca göre kumanda edilmesi için fonksiyonlar mevcuttur. Bir uygulamanın enerji tüketimini azaltıp azaltmadığı ve bunun ne ölçüde azaltıldığı, ilgili sistem yapılandırmasına ve çalışma moduna bağlıdır. Besleme gerilimi ve akım tüketimi gibi elektriksel özellikler ilgili ürünün teknik verilerinde belirtilmiştir.

Çeşitli wenglor binalarının ısı ve soğutma sistemleri için jeotermal enerji, ısı pompaları ve ısı geri kazanımı kullanılır. Birden fazla lokasyondaki fotovoltaik sistemler, wenglor tarafından kullanılan elektriğin bir kısmını üretir.

İnsana yakışır çalışma ve ekonomik büyüme
wenglor, sürdürülebilir bir ekonomik büyümeyi hedefliyor ve üretim ve geliştirme tesislerindeki ve satış şubelerindeki çalışanlarını adil, insana yakışır çalışma koşulları ve hakkaniyetli bir ücretlendirme sağlıyor.
Endüstri, Yenilik ve Altyapı
Yenilikler, wenglor ürünlerinin geliştirilmesi ve üretimi için temel oluşturur. wenglor, müşteriye özel uygulamaların üstesinden gelebilmek için standart uygulamalar ve özel çözümlere yönelik yenilikçi çözümlerin araştırılması ve geliştirilmesini teşvik ediyor.
Tüketim ve üretimde sürdürülebilirlik

wenglor, sensör ve görüntü işleme teknolojilerinin geliştirilmesinde diğer şeylerin yanı sıra enerji ve malzeme kullanımını ve mümkün olduğunca uzun bir kullanım ömrünü dikkate alır. Seçilen ürünler, örneğin kapatma işlevlerine veya azaltılmış akım tüketimine sahiptir. İlgili uygulamaya bağlı olarak, bu özellikler çalışma sırasında enerji tüketimini azaltmaya yardımcı olabilir. Teknik veriler akım tüketimini, kullanılan gövde malzemelerini ve beklenen kullanım ömrünü gösterir.

İklim koruma önlemleri

wenglor, Tettnang, Unterschleißheim ve Sibiu'daki tesislerinde fotovoltaik sistemler kullanmaktadır. Binaların ısıtılması ve soğutulması için Almanya'daki iki tesiste jeotermal enerji kullanılıyor. wenglor ayrıca ürün ambalajlarında malzeme kullanımı, hacim, ağırlık ve yeniden kullanım olanaklarını da kontrol eder.

İlgili önlemler ve uygulama alanları hakkında daha fazla bilgi bu sayfanın ilgili bölümlerinde verilmiştir.

Barış, adalet ve güçlü kurumlar
wenglor’da adalet büyük harflerle yazılır ve yenilikçi ailenin refahı birinci sırada gelir. Bu nedenle wenglor, doğrudan askeri veya silah teknolojisine yönelik amaçlara hizmet eden ürünlerin geliştirilmesine, üretimine veya satışına karşıdır.

İndirilebilir öğeler

Klimawin BW sertifikası
Klimawin BW sertifikası (424 KB)
Bu belge, wenglor sensoric elektronische Geräte GmbH şirketinin Klimawin BW sertifikasını içermektedir.
wenglor sensoric group'un kalite ve çevre politikası
wenglor sensoric group'un kalite ve çevre politikası (742 KB)
Bu belge wenglor sensoric GmbH'nin kalite ve çevre politikasını içermektedir.
ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi
ISO 14001 Çevre Yönetim Sistemi (564 KB)

Bu belge wenglor sensoric GmbH’nın ISO 14001 sertifikasını içerir.

ISO 9001:2015
ISO 9001:2015 (154 KB)

Bu belge wenglor sensoric GmbH’nın 9001:2015 ISO sertifikasını içerir.

CSR Yönetim Sistemi 26001
CSR Yönetim Sistemi 26001 (265 KB)

Bu belge wenglor sensoric GmbH’nın CSR Yönetim Sistemi 26001 sertifikasını içerir.

İletişim
İletişim
Ürün karşılaştırması
3/4
4/4
5/4
6/4