Stromerzeugung
über PV-Anlage und BHKW
Geothermie
zur Wärme- und Kälteerzeugung
Klimaneutralität
das ist unser Ziel bis 2045
CO2-Einsparungen
im Bereich Dienstreisen
Gemeinsam für eine nachhaltige Zukunft
wenglor entwickelt innovative Lösungen für Sensor- und Bildverarbeitungstechnologien, die Kundinnen und Kunden helfen, Automatisierungsprozesse durchzuführen und die Branche positiv zu verändern. Seit der Gründung 1983 sind wir uns unserer ökonomischen, ökologischen und sozialen Verantwortung für eine bessere Zukunft bewusst und unternehmen verschiedene Maßnahmen, um dieses Ziel zu erreichen. Der unternehmensweite Leitgedanke „weGreen – innovations for a better tomorrow“ sorgt mit diesem umfangreichen Maßnahmenpaket für ein starkes Umweltbewusstsein bei Mitarbeitenden, Kundinnen und Kunden sowie bei Liefernden.
Die 3 Säulen der Nachhaltigkeit – Wirtschaft, Umwelt und Soziales – sind eng miteinander verbunden und spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft. Um das zu erreichen, müssen ökonomische, ökologische und soziale Ziele gleichermaßen betrachtet werden. Bei wenglor sind die 3 Säulen in der Unternehmensphilosophie wiederzufinden und werden in allen Unternehmensbereichen sowie von Mitarbeitenden, Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträgern in ihrem täglichen Handeln berücksichtigt.
CSR (Corporate Social Responsibility)
Um unsere ökonomische, ökologische und soziale Verantwortung konsequent und strukturiert umzusetzen, haben wir unser CSR-Managementsystem zertifizieren lassen. Dieses basiert auf den drei Säulen der Nachhaltigkeit, den zehn Prinzipien des Global Compact und den 17 Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen (SDGs). Zusätzlich werden die ESG-Kriterien (Environment, Social, Governance) durch konkrete Anforderungen integriert. Mit dem CSR-Managementsystem stellen wir sicher, dass nachhaltiges Handeln nicht nur ein Leitbild bleibt, sondern im gesamten Unternehmen messbar und überprüfbar wird.
Die Grundsätze der Vereinten Nationen sind bei uns in fünf zentralen Kernthemen zusammengefasst:
Organisationsführung
Im Vordergrund stehen eine verantwortungsvolle und transparente Organisationsführung, Werte- und Compliance-Managementsysteme sowie der Aufbau einer Unternehmenskultur, die gesellschaftliche Verantwortung übernimmt.
Menschenrechte
Dieses Kernthema umfasst die Handlungsfelder „Achtung internationaler Verhaltensstandards", „Bürgerrechte und politische Rechte in der Lieferkette" und die Sicherstellung grundlegender Prinzipien und Rechte bei der Arbeit.
Arbeits-, Betriebs- und Geschäftspraktiken
Die Grundwerte fairer Arbeits-, Betriebs- und Geschäftspraktiken sind Achtung, Förderung und Verwendung ethischer Verhaltensstandards sowie Transparenz.
Umwelt
Umweltschutz bedeutet, negative Umweltauswirkungen zu vermeiden oder zu reduzieren, positive Umweltauswirkungen auszubauen und Ressourcen effizient zu nutzen.
Einbindung von Konsumentinnen und Konsumenten sowie der Gemeinschaft
Bei diesem Kernthema stehen die Förderung von Bildung, Kultur und Gesundheit in der Gemeinschaft sowie die Beteiligung der Konsumenten in Entscheidungsprozessen mit gesellschaftlichen Auswirkungen im Vordergrund.
Nachhaltiges Wirtschaften
Wir arbeiten in einer hochtechnologischen und schnelllebigen Branche. Um das langfristige Bestehen der wenglor sensoric group zu sichern, liegt der Fokus auf der Entwicklung von immer neuen und innovativen Produkten. Unser Ziel ist es, unseren Kundinnen und Kunden Produktlösungen für die verschiedensten Herausforderungen in der produzierenden Industrie anzubieten. Das erreichen wir, indem wir die potentiellen Bedürfnisse und Probleme unserer Kundinnen und Kunden erkennen, um ihnen Standardprodukte für den Einsatz in einer Vielzahl von Bereichen und Branchen zu bieten.
wenglor produziert und entwickelt seine Sensor- und Bildverarbeitungstechnologien an sieben Standorten in Europa: Tettnang (Deutschland), Unterschleißheim (Deutschland), Berlin (Deutschland), Sibiu (Rumänien), La Chevrolière (Frankreich), Perth (Schottland) und Belgrad (Serbien). Die Materialien für die Produkte werden selbst beschafft und wenglor setzt eigene Sensoren im Produktionsprozess ein. Die enge Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen gewährleistet die Herstellung von qualitativ hochwertigen und langlebigen Produkten. Unsere fachkundigen Vertriebsmitarbeiterinnen und Vertriebsmitarbeiter stehen in direktem Austausch mit unseren Kundinnen und Kunden und erkennen so deren Bedürfnisse und Probleme. Durch unsere weltweiten Vertriebsniederlassungen in verschiedenen Ländern sind wir in der Lage, unsere Kundinnen und Kunden global besser zu betreuen.
wenglor produziert und entwickelt seine Sensor- und Bildverarbeitungstechnologien an sieben Standorten in Europa: Tettnang (Deutschland), Unterschleißheim (Deutschland), Berlin (Deutschland), Sibiu (Rumänien), La Chevrolière (Frankreich), Perth (Schottland) und Belgrad (Serbien). Die Materialien für die Produkte werden selbst beschafft und wenglor setzt eigene Sensoren im Produktionsprozess ein. Die enge Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen gewährleistet die Herstellung von qualitativ hochwertigen und langlebigen Produkten. Unsere fachkundigen Vertriebsmitarbeiterinnen und Vertriebsmitarbeiter stehen in direktem Austausch mit unseren Kundinnen und Kunden und erkennen so deren Bedürfnisse und Probleme. Durch unsere weltweiten Vertriebsniederlassungen in verschiedenen Ländern sind wir in der Lage, unsere Kundinnen und Kunden global besser zu betreuen.
Nachhaltigkeitsinitiative Klimawin BW
Seit Februar 2024 ist wenglor Teil der Nachhaltigkeitsinitiative des Landes Baden-Württemberg. Mit der Unterzeichnung der Klimawin BW bekennt sich wenglor zu den in der Klimawin BW formulierten Leitsätzen für klimabewusstes und nachhaltiges Wirtschaften. Darüber hinaus verpflichtet sich wenglor, seine Klimaschutz- und Nachhaltigkeitsmaßnahmen im Rahmen eines jährlichen Berichts darzustellen und öffentlich sichtbar zu machen. Weitere Informationen zur Klimawin BW und wenglor als Unterzeichner sind auf Website der Klimawin BW zu finden.
Umweltschutz
wenglor hat sich das Ziel gesetzt, den Ressourcenverbrauch zu verringern – von der Produktentwicklung über die Herstellung bis hin zum Endprodukt und dessen Vertrieb. Das Bewusstsein für Nachhaltigkeit findet sich nicht nur bei der Produktentwicklung und -vermarktung wieder, auch in den Büros, im Firmenrestaurant foundersClub und bei den wenglor-Gebäuden werden umweltbewusste Entscheidungen getroffen.
Nachhaltigkeitsmaßnahmen in den Unternehmensbereichen
Produkte
Die wenglor-Produkte sind langlebig, ressourcenschonend, energieeffizient und zeichnen sich durch eine hohe Qualität aus. Unsere Sensoren verfügen über intelligente Abschaltvorrichtungen und verringerte Stromaufnahmen, die uns und unseren Kunden helfen, den Energieverbrauch zu senken und wertvolle Ressourcen einzusparen. Des Weiteren tragen sie dazu bei, negative Auswirkungen auf die Umwelt zu verhindern.
Verpackung
Um den Kunststoffabfall zu minimieren hat sich wenglor das Ziel gesetzt, die Produkte in umweltfreundlichen Verpackungen mit wiederverwendbaren Materialien zu verschicken. Nicht nur das Material ist nachhaltig, es soll ebenfalls das Volumen und Gewicht der Verpackungen reduziert werden.
Büro
Durch Webmeetings können wir sowohl Flugkosten als auch eine erhebliche Menge CO2 einsparen.
Firmenrestaurant foundersClub
Saisonal, frisch und ausgewogen – Nachhaltigkeit spielt auch im Firmenrestaurant foundersClub eine große Rolle. wenglor-Koch Rick achtet auf ein gesundes und nachhaltiges Angebot an Speisen. wenglor Mitarbeitende können zwischen einem Fleischgericht sowie einer vegetarischen Alternative wählen oder sich an der Salatbar bedienen.
Um Lebensmittelverschwendung zu vermeiden, wird bereits bei der Planung des Speiseangebots die benötigte Menge kalkuliert. Übrig gebliebene Lebensmittel werden nicht entsorgt, sondern in die Salatbar oder das Gericht des nächsten Tages integriert oder im Kühlhaus bis zur Wiederverwendung gelagert.
Zertifiziertes Umweltmanagementsystem nach ISO 14001
Im Rahmen unseres Nachhaltigkeitsengagements haben wir ein Umweltmanagementsystem eingeführt, das nach ISO 14001 zertifiziert ist. Diese internationale Umweltmanagementnorm definiert Anforderungen für eine kontinuierliche Verbesserung der Umweltleistung. Zusätzlich zur ISO 14001 ist das Qualitätsmanagementsystem von wenglor gemäß ISO 9001 zertifiziert. Diese erfolgreichen Zertifizierungen bestätigen unser Engagement zur Einhaltung der geltenden Standards sowie die fortlaufende Optimierung unserer Umweltmaßnahmen.
Soziales Engagement
wenglor ist ein in zweiter Generation geführtes Familienunternehmen, das Wert auf Verlässlichkeit legt, Verantwortung für seine Mitarbeitenden übernimmt, vertrauensvolle Beziehungen zu Kundinnen und Kunden sowie Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartnern schätzt und regionale Vereine durch Sponsoring unterstützt.
wenglor für die Gesellschaft
wenglor fördert gesellschaftlichen Fortschritt und engagiert sich bei ausgewählten sozialen Projekten in den Bereichen Bildung, Umwelt, Kultur und Innovation. Bei Zusammenarbeiten mit Universitäten, Hochschulen und Instituten oder beim Sponsoring von lokalen Vereinen oder Organisationen leistet wenglor eine finanzielle oder materielle Unterstützung. Informieren Sie sich über aktuelle Spenden- und Sponsoringsaktionen auf unserem Instagram-Kanal.
Dank unseres Firmengründers Dieter Baur engagieren wir uns aktiv beim Lions Club, indem wir den Verein und seine vielfältigen Projekte regelmäßig finanziell unterstützen. Der Lions Club unterstützt Menschen und Organisationen bei der Lösung sozialer, gesundheitlicher und kultureller Herausforderungen.
wenglor als Arbeitgeber
Die Familie hat für wenglor in vielerlei Hinsicht eine große Bedeutung: „the innovative family“ steht für einen respektvollen Umgang miteinander und den familiären Zusammenhalt zwischen den wenglor-Mitarbeitenden weltweit. Ideen sind die Grundlage für neue Innovationen, deshalb gibt es bei wenglor die InnovationBox, in der wenglor-Mitarbeitende ihre Ideen einbringen können.
Unsere betriebliche Gesundheitsförderung deckt ein breites Themenspektrum ab: Es reicht von arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen, dem Angebot von Schutzimpfungen und verschiedenen Sportkursen über die professionelle Behandlung und Beratung durch Physiotherapeutinnen bis hin zu Vortragsreihen verschiedener Themen rund um Gesundheit und Work-Life-Balance sowie der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung.
Als Familienunternehmen legt wenglor großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Die Mitarbeitenden profitieren von digitalen Kommunikationskanälen, finanzieller Unterstützung bei der Kinderbetreuung und flexiblen Arbeitszeitmodellen. Darüber hinaus bietet wenglor seinen Beschäftigten zukunftssichere Arbeitsplätze und engagiert sich für soziale Projekte in den Bereichen Bildung, Umwelt, Kultur und Innovation.
wenglor fördert die persönliche und berufliche Entwicklung junger Menschen und bietet ein umfassendes Angebot an technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen, dualen Studiengängen, Praktika und Werkstudierendentätigkeiten. Junge Mädchen haben die Möglichkeit, am jährlichen Girls Day teilzunehmen und technische Berufe kennenzulernen.
wenglor-Mitarbeitende können an Weiterbildungen und Schulungen teilnehmen, die im unmittelbaren Zusammenhang mit der ausführenden Tätigkeit stehen. Weiterbildungen dienen der beruflichen Weiterqualifizierung der Mitarbeitenden, interne Schulungen, um die vorhandenen Fachkenntnisse zu erweitern.
wenglor-Mitarbeitende können an Weiterbildungen und Schulungen teilnehmen, die im unmittelbaren Zusammenhang mit der ausführenden Tätigkeit stehen. Weiterbildungen dienen der beruflichen Weiterqualifizierung der Mitarbeitenden, interne Schulungen, um die vorhandenen Fachkenntnisse zu erweitern.
Als Top-Arbeitgeber des Mittelstands profitieren wenglor-Mitarbeitende von freiwilligen Leistungen für jeden Einzelnen. Dazu gehören beispielsweise das Leasing von Fahrrädern und E-Bikes, mobile Telearbeit und Onlinekonferenzen sowie frisch zubereitete Speisen und Getränke aus der Region.
Die Sustainable Development Goals
Die Vereinten Nationen haben im Rahmen der Agenda 2030 17 Ziele für eine nachhaltige Entwicklung definiert, die den Schutz von Klima und Umwelt, die effizientere Nutzung knapper Ressourcen, die Achtung der Menschenrechte sowie faire Arbeits- und Produktionsbedingungen umfassen. wenglor orientiert sich an den Nachhaltigkeitszielen und ergreift bereits heute Maßnahmen zu den für wenglor relevanten Zielen. Durch innovative Lösungen, Partnerschaften und gesellschaftliches Engagement trägt wenglor aktiv zur Umsetzung dieser Entwicklungsziele bei.
wenglor setzt sich dafür ein, ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld für seine Mitarbeitenden zu schaffen. Dazu gehört die Förderung der psychischen Gesundheit und persönlichen Weiterentwicklung sowie die Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung. Verschiedene Sportangebote, Physiotherapie und ein gesundes sowie ausgewogenes Speiseangebot im Firmenrestaurant tragen zum Wohlbefinden der Mitarbeitenden bei.
Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger bietet wenglor ein breites Angebot an technischen und kaufmännischen Ausbildungsberufen sowie Dualen Studiengängen. Zudem nimmt wenglor am jährlichen bundesweiten Girls’ Day teil und bietet Mädchen ab der fünften Klasse spannende Einblicke in die verschiedensten technischen Ausbildungsberufe.
Energieeffizient und umweltschonend – die Produkte von wenglor verfügen über intelligente Abschaltvorrichtungen und verringerte Stromaufnahmen, die uns und unseren Kundinnen und Kunden helfen, den Energieverbrauch zu senken und wertvolle Ressourcen einzusparen. Zudem setzt wenglor bei der Beheizung des Gebäudes auf erneuerbare Energien und trägt so zu einer sauberen Umwelt bei.
wenglor strebt ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum an und gewährleistet seinen Mitarbeitenden an den Produktions- und Entwicklungsstandorten sowie in den Vertriebsniederlassungen faire, menschenwürdige Arbeitsbedingungen und eine gerechte Entlohnung.
Innovationen sind die Grundlage für die Entwicklung und Herstellung von wenglor-Produkten. Um kundenspezifische Anwendungen lösen zu können, fördert wenglor die Forschung und Entwicklung von innovativen Lösungen für Standardanwendungen sowie Sonderlösungen.
Die Produkte von wenglor sind ressourcenschonend, umweltfreundlich und energieeffizient. Darüber hinaus zeichnen sich die Produkte durch eine hohe Qualität und Langlebigkeit aus. Negative Auswirkungen der industriellen Produktion und der Produkte werden vermieden.
wenglor ergreift aktiv Maßnahmen, um zu einer sauberen Umwelt beizutragen. So erfolgt die Stromerzeugung zum größten Teil über erneuerbare Energien und durch Online-Veranstaltungen und -Meetings wird CO2 im Bereich Dienstreisen eingespart. Des Weiteren erfolgt die Umstellung auf nachhaltigere Produktverpackungen.
Bei wenglor wird Gerechtigkeit großgeschrieben und das Wohlbefinden der innovative family steht an erster Stelle, daher stellt sich wenglor gegen die Entwicklung, Herstellung oder den Verkauf von Produkten, die direkt militärischen oder waffentechnischen Zwecken dienen.
Downloads
Urkunde Klimawin BW
(424 KB)
Dieses Dokument enthält die Klimawin BW-Urkunde der wenglor sensoric elektronische Geräte GmbH.
Qualitäts- und Umweltpolitik der wenglor sensoric group
(742 KB)
Dieses Dokument enthält die Qualitäts- und Umweltpolitik der wenglor sensoric GmbH.
Umweltmanagementsystem ISO 14001
(564 KB)
Dieses Dokument enthält das ISO-Zertifikat 14001 der wenglor sensoric GmbH.
ISO 9001:2015
(154 KB)
Dieses Dokument enthält das ISO-Zertifikat 9001:2015 der wenglor sensoric GmbH.
