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Environnement et développement durable au sein du groupe wenglor sensoric

La durabilité et la protection de l’environnement sont deux facteurs clés qui jouent un rôle central dans les décisions quotidiennes, le développement de produits et la gouvernance d’entreprise. wenglor tient compte des questions environnementales, sociales et de gouvernance d’entreprise dans différents domaines.

Production d’électricité

par installation photovoltaïque et centrale de cogénération

Géothermie

pour la production de chaleur et de froid

Émissions de gaz à effet de serre

saisie systématique

Réunions en ligne

alternative aux voyages d’affaires

Management environnemental et gestion du développement durable chez wenglor

wenglor élabore des solutions innovantes pour les technologies de capteurs et de traitement d’images qui contribuent à la mise en œuvre des processus d’automatisation et à l’évolution positive du secteur. Depuis notre création en 1983, nous sommes conscients de notre responsabilité économique, environnementale et sociale pour un avenir meilleur et prenons différentes mesures pour la concrétiser. « weGreen – innovations for a better tomorrow » est le fil conducteur sous lequel wenglor regroupe ses activités en interne concernant l’écologie, la société et la gouvernance d’entreprise.
Les 3 piliers du développement durable, à savoir l’économie, l’environnement et le social, sont étroitement liés et jouent un rôle décisif dans la construction d’un avenir durable. Pour y parvenir, une égale importance doit être accordée aux objectifs écologiques, économiques et sociaux. Chez wenglor, les 3 piliers de la philosophie de l’entreprise sont présents et pris en compte dans toutes les unités, par les collaboratrices et collaborateurs et les cadres, dans leurs activités quotidiennes.

Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

Sur le site de Tettnang, un système de management RSE a été mis en place conformément à la norme RSE 26001:2024. Le champ d’application certifié comprend le développement, la fabrication et la distribution de capteurs, de systèmes et de services pour les techniques d’automatisation.

Le certificat confirme que le système de management répond aux exigences de la norme mentionnée pour ce champ d’application. Il est valable jusqu’au 15 août 2028. Le champ d’application exhaustif et les données de certification figurent sur le certificat.

Thèmes centraux :

Gestion de l’organisation
L’accent est mis sur une gestion responsable et transparente de l’organisation, des systèmes de management des valeurs et de la conformité ainsi que sur la mise en place d’une culture d’entreprise qui assume sa responsabilité envers la société.
Droits de l’homme
Ce thème central comprend les champs d’action « Respect des normes de conduite internationales », « Droits civiques et politiques dans la chaîne d’approvisionnement » ainsi que la garantie des principes et droits fondamentaux au travail.
Pratiques professionnelles, opérationnelles et commerciales
Les valeurs fondamentales des pratiques équitables en matière de travail, d'exploitation et d’affaires sont le respect, la promotion et l’application de règles de conduite éthiques ainsi que la transparence.
Environnement
La protection de l’environnement implique d’éviter ou de réduire les impacts négatifs sur l’environnement, d’augmenter les impacts positifs sur l’environnement et d’utiliser efficacement les ressources.
Implication des consommateurs et de la communauté
Ce thème central met l’accent sur la promotion de l’éducation, de la culture et de la santé au sein de la communauté, ainsi que sur l’implication des consommateurs dans les processus décisionnels ayant un impact sur la société.

Une gestion durable

Nous travaillons dans un secteur hautement technologique et en constante évolution. Pour assurer la pérennité de wenglor sensoric group, l’accent est mis sur le développement constant de produits inédits et novateurs. Notre objectif : proposer à nos clients des solutions de produits répondant aux défis les plus divers de l’industrie manufacturière. Dans ce but, nous identifions les besoins et les problèmes potentiels de nos clients afin de leur fournir des produits standardisés destinés à un large éventail de domaines et de secteurs industriels.



wenglor produit et développe ses technologies de capteurs et de traitement d’images sur sept sites en Europe : Tettnang (Allemagne), Unterschleißheim (Allemagne), Berlin (Allemagne), Sibiu (Roumanie), La Chevrolière (France), Perth (Écosse) et Belgrade (Serbie). La collaboration entre le développement, la production, la gestion de la qualité et la distribution sert à prendre en compte les exigences techniques à un stade précoce et à fournir des produits pour différentes applications industrielles. De plus, grâce à nos succursales commerciales réparties partout dans le monde, nous sommes en mesure de desservir de façon optimisée nos clients à l’international.

Initiative de développement durable Klimawin BW

Depuis février 2024, wenglor fait partie de l’initiative de développement durable du Land du Bade-Wurtemberg. En signant la Klimawin BW, wenglor s’engage à respecter les principes directeurs formulés dans la Klimawin BW pour une économie respectueuse du climat et durable. En outre, wenglor s’engage à présenter et à rendre publiques ses mesures de protection du climat et de durabilité dans le cadre d’un rapport annuel.




Protection de l’environnement

wenglor s’est fixé pour objectif de réduire la consommation de ressources, du développement des produits au produit final et à sa distribution, en passant par la fabrication. La conscience de la nécessité d’un développement durable ne se reflète pas uniquement dans la conception et la commercialisation des produits. En effet, des décisions écologiques sont également prises dans les bureaux, au restaurant d’entreprise foundersClub et dans les bâtiments wenglor.

Mesures de développement durable dans les différentes unités de l’entreprise

Climat et énergie
Bâtiments
Production
Produits
Emballage
Offre gastronomique au foundersClub

Système de management environnemental certifié ISO 14001

wenglor a mis en place un système de management environnemental certifié selon la norme ISO 14001. Cette norme définit les exigences relatives à la mesure, au contrôle et à l’amélioration continue systématiques de la performance environnementale de l’entreprise. Le champ d’application concret, les sites concernés et la durée de validité figurent sur le certificat actuel. Le système de management de la qualité de wenglor est également certifié ISO 9001. Son champ d’application et sa validité sont également indiqués sur le certificat actuel.

Engagement social

wenglor est une entreprise familiale dirigée par la deuxième génération, qui attache de l’importance à la fiabilité, endosse sa responsabilité vis-à-vis de ses collaboratrices et collaborateurs, apprécie les relations de confiance avec ses clients et partenaires commerciaux et soutient des associations régionales par le biais du sponsoring.

wenglor pour la société

wenglor encourage le progrès social et s’engage dans une sélection de projets dans les domaines de la formation, de l’environnement, de la culture et de l’innovation. Dans le cadre de collaborations avec différentes universités, hautes écoles et instituts de formation ou par le biais du sponsoring d’associations ou d’organisations locales, wenglor apporte un soutien qui peut être financier ou matériel. Vous trouverez des informations sur nos opérations actuelles de dons et de sponsoring sur notre profil Instagram.

À l’initiative du fondateur de notre entreprise, Dieter Baur, nous nous engageons activement auprès du Lions Club en apportant régulièrement un soutien financier à l’association et à ses multiples projets. Le Lions Club aide les personnes et les organisations à relever des défis sociaux, sanitaires et culturels.

wenglor en tant qu’employeur

Chez wenglor, la famille occupe une grande importance à bien des égards : « the innovative family » est synonyme de relations respectueuses et de cohésion entre les collaboratrices et collaborateurs wenglor du monde entier. Les idées sont le fondement des innovations ; c’est pourquoi wenglor a créé le système « InnovationBox », qui permet aux collaboratrices et collaborateurs de wenglor de soumettre leurs idées.
La sécurité sur le lieu de travail et la prévention des accidents sont des priorités absolues pour wenglor. Afin de garantir un environnement de travail agréable, wenglor veille à respecter les prescriptions légales et les normes en vigueur pour un environnement de travail sûr et sain.

Notre promotion de la santé en entreprise couvre un large éventail de thèmes : examens préventifs de médecine du travail, offre de vaccinations préventives, différents cours de sport, prise en charge et conseils par des physiothérapeutes professionnels, séries de conférences sur divers thèmes liés à la santé et à l’équilibre entre vies professionnelle et privée, mais aussi sur l’aménagement ergonomique des postes de travail.
En tant qu’entreprise familiale, wenglor attache une grande importance à la conciliation entre les vies professionnelle et familiale. Les collaboratrices et collaborateurs bénéficient de canaux de communication numériques, d’une aide financière pour la garde des enfants et de modèles de travail flexibles. De plus, wenglor offre à ses employés des emplois d’avenir et s’engage dans des projets sociaux dans les domaines de l’éducation, de l’environnement, de la culture et de l’innovation.
wenglor encourage le développement personnel et professionnel des jeunes et propose une offre complète de formations techniques et commerciales, d’études en alternance, de stages et d’emplois d’étudiants. Les jeunes filles ont la possibilité de participer « Girls’ Day » annuel et de découvrir des métiers techniques.
Les collaboratrices et collaborateurs wenglor peuvent participer à des formations continues et internes en rapport direct avec leurs fonctions. Les formations continues servent à améliorer les qualifications professionnelles des collaborateurs, les formations internes à élargir les connaissances professionnelles existantes.

Femme en vélo
Employeur apprécié de la classe moyenne, wenglor propose délibérément à l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs certaines prestations facultatives, telles que la location de vélos et de vélos électriques, le télétravail mobile et les visioconférences, ou encore des menus confectionnés avec des produits frais et régionaux.

Les objectifs de développement durable

Dans le cadre de l’Agenda 2030, les Nations Unies ont défini 17 objectifs de développement durable, qui englobent la protection du climat et de l’environnement, l’utilisation plus efficace des ressources rares, le respect des droits de l’homme ainsi que des conditions de travail et de production équitables. Ces objectifs servent de référence pour wenglor, qui a déjà commencé à prendre des mesures concernant les objectifs pertinents pour l’entreprise.
Santé et bien-être
wenglor s’engage à créer un environnement de travail sain et sûr pour ses collaboratrices et collaborateurs. Il s’agit notamment de promouvoir la santé mentale et le développement personnel et de garantir un environnement de travail sûr. Différentes activités sportives, la physiothérapie et une offre alimentaire saine et équilibrée dans le restaurant d’entreprise contribuent au bien-être des collaborateurs.
Une formation de qualité
Pour les jeunes qui débutent dans la vie professionnelle, wenglor propose une large offre de formations techniques et commerciales ainsi que des études en alternance. De plus, wenglor participe au « Girls’ Day » annuel organisé dans toute l’Allemagne et offre aux jeunes filles à partir du niveau CM2 un aperçu passionnant des différents métiers techniques.
Une énergie abordable et propre

Certains produits disposent de fonctions permettant de commander les composants de l’installation selon les besoins. La réduction de la consommation d’énergie d’une application dépend de la configuration et du mode de fonctionnement de l’installation. Les données électriques telles que la tension d’alimentation et la consommation de courant figurent dans les caractéristiques techniques du produit concerné.

La géothermie, des pompes à chaleur et la récupération de chaleur servent notamment à alimenter en chaleur et en froid différents bâtiments de wenglor. Sur plusieurs sites, les installations photovoltaïques produisent une partie de l’électricité utilisée par wenglor.

Travail décent et croissance économique
wenglor vise une croissance économique durable et garantit aux collaboratrices et collaborateurs de ses sites de production et de développement ainsi que de ses agences commerciales des conditions de travail équitables et une rémunération décente.
Industrie, innovation et infrastructure
Les innovations sont le fondement du développement et de la fabrication des produits wenglor. Afin de pouvoir résoudre des applications spécifiques aux clients, wenglor encourage la recherche et le développement de solutions innovantes pour les applications standard ou spéciales.
Consommation et production durables

Pour le développement de technologies de capteurs et de traitement d’images, wenglor tient compte, entre autres, de la consommation d’énergie et de matériaux ainsi que d’une durée de vie maximale. Certains produits disposent ainsi de fonctions de coupure ou d’une consommation de courant réduite. Selon l’application concernée, ces fonctions peuvent contribuer à réduire la consommation d’énergie pendant le fonctionnement. Les caractéristiques techniques indiquent notamment la consommation de courant, les matériaux utilisés pour le boitier et la durée de vie prévue.

Lutte contre le changement climatique

wenglor exploite des installations photovoltaïques sur les sites de l’entreprise à Tettnang, Unterschleißheim et Sibiu. La géothermie est mise en œuvre sur les deux sites allemands pour alimenter les bâtiments en chaleur et en froid. En outre, pour les emballages de produits, wenglor tient compte de la consommation de matériaux, du volume, du poids et des possibilités de réutilisation.

Vous trouverez de plus amples informations sur les différentes mesures et leur champ d’application dans les sections correspondantes de cette page.

Paix, justice et institutions fortes
Chez wenglor, la justice et le bien-être de l’innovative family sont une priorité absolue. C’est pourquoi wenglor s’oppose au développement, à la fabrication ou à la vente de produits qui servent directement à des fins militaires ou d’armement.

Téléchargements

Certificat Klimawin BW
Certificat Klimawin BW (424 KB)
Ce document contient le certificat Klimawin BW de wenglor sensoric elektronische Geräte GmbH.
Politique de qualité et de protection de l'environnement de wenglor sensoric group
Politique de qualité et de protection de l'environnement de wenglor sensoric group (742 KB)
Ce document contient la politique de qualité et de protection de l'environnement de wenglor sensoric GmbH.
Système de management environnemental ISO 14001
Système de management environnemental ISO 14001 (564 KB)

Ce document contient le certificat ISO 14001 de wenglor sensoric GmbH.

ISO 9001:2015
ISO 9001:2015 (154 KB)

Ce document contient le certificat ISO 9001:2015 de la société wenglor sensoric GmbH.

Système de gestion RSE 26001
Système de gestion RSE 26001 (265 KB)

Ce document contient le système de gestion RSE 26001 de wenglor sensoric GmbH.

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