Production d’électricité
par installation photovoltaïque et centrale de cogénération
Géothermie
pour la production de chaleur et de froid
Neutralité carbone
notre objectif d’ici 2045
Économies de CO₂
pour nos voyages d’affaires
Ensemble pour un avenir durable
wenglor élabore des solutions innovantes pour les technologies de capteurs et de traitement d’images qui contribuent à la mise en œuvre des processus d’automatisation et à l’évolution positive du secteur. Depuis notre création en 1983, nous sommes conscients de notre responsabilité économique, environnementale et sociale pour un avenir meilleur et prenons diverses mesures pour la concrétiser. Ce vaste ensemble de mesures allié au principe directeur de l’entreprise, « weGreen – Innovation for a better tomorrow », sensibilise les collaborateurs, les clients et les fournisseurs à l’écologie.
Les 3 piliers du développement durable, à savoir l’économie, l’environnement et le social, sont étroitement liés et jouent un rôle décisif dans la construction d’un avenir durable. Pour y parvenir, une égale importance doit être accordée aux objectifs écologiques, économiques et sociaux. Chez wenglor, les 3 piliers de la philosophie de l’entreprise sont présents et pris en compte dans toutes les unités, par les collaboratrices et collaborateurs et les cadres, dans leurs activités quotidiennes.
Responsabilité sociétale des entreprises (RSE)
Afin de mettre en œuvre notre responsabilité économique, écologique et sociale de manière cohérente et structurée, nous avons fait certifier notre système de management RSE. Celui-ci repose sur les trois piliers de la durabilité, les dix principes du Pacte mondial et les 17 objectifs de développement durable des Nations Unies (ODD). De plus, les critères ESG (environnement, social, gouvernance) sont intégrés par le biais d’exigences concrètes. Avec le système de management RSE, nous veillons à ce que l’action durable ne reste pas seulement un modèle, mais devienne mesurable et vérifiable dans toute l’entreprise.
Nous avons récapitulé les principes des Nations Unies autour de cinq thèmes centraux :
Gestion de l’organisation
L’accent est mis sur une gestion responsable et transparente de l’organisation, des systèmes de management des valeurs et de la conformité ainsi que sur la mise en place d’une culture d’entreprise qui assume sa responsabilité envers la société.
Droits de l’homme
Ce thème central comprend les champs d’action « Respect des normes de conduite internationales », « Droits civiques et politiques dans la chaîne d’approvisionnement » ainsi que la garantie des principes et droits fondamentaux au travail.
Pratiques professionnelles, opérationnelles et commerciales
Les valeurs fondamentales des pratiques équitables en matière de travail, d'exploitation et d’affaires sont le respect, la promotion et l’application de règles de conduite éthiques ainsi que la transparence.
Environnement
La protection de l’environnement implique d’éviter ou de réduire les impacts négatifs sur l’environnement, d’augmenter les impacts positifs sur l’environnement et d’utiliser efficacement les ressources.
Implication des consommateurs et de la communauté
Ce thème central met l’accent sur la promotion de l’éducation, de la culture et de la santé au sein de la communauté, ainsi que sur l’implication des consommateurs dans les processus décisionnels ayant un impact sur la société.
Une gestion durable
Nous travaillons dans un secteur hautement technologique et en constante évolution. Pour assurer la pérennité de wenglor sensoric group, l’accent est mis sur le développement de produits toujours inédits et novateurs. Notre objectif : proposer à nos clients des solutions de produits répondant aux défis les plus divers de l’industrie manufacturière. Dans ce but, nous identifions les besoins et les problèmes potentiels de nos clients afin de leur fournir des produits standardisés destinés à un large éventail de domaines et de secteurs industriels.
wenglor produit et développe ses technologies de capteurs et de traitement d’images sur sept sites en Europe : Tettnang (Allemagne), Unterschleißheim (Allemagne), Berlin (Allemagne), Sibiu (Roumanie), La Chevrolière (France), Perth (Écosse) et Belgrade (Serbie). Les matériaux constitutifs des produits sont achetés par l’entreprise elle-même, et wenglor utilise ses propres capteurs dans le cadre du processus de production. L’étroite collaboration entre les différents départements garantit la fabrication de produits de haute qualité et durables. Nos collaboratrices et collaborateurs commerciaux chevronnés entretiennent des contacts directs avec nos clients afin d’identifier leurs besoins et leurs problèmes. Grâce à nos agences commerciales réparties à travers le monde, nous sommes en mesure de mieux servir nos clients dans le monde entier.
wenglor produit et développe ses technologies de capteurs et de traitement d’images sur sept sites en Europe : Tettnang (Allemagne), Unterschleißheim (Allemagne), Berlin (Allemagne), Sibiu (Roumanie), La Chevrolière (France), Perth (Écosse) et Belgrade (Serbie). Les matériaux constitutifs des produits sont achetés par l’entreprise elle-même, et wenglor utilise ses propres capteurs dans le cadre du processus de production. L’étroite collaboration entre les différents départements garantit la fabrication de produits de haute qualité et durables. Nos collaboratrices et collaborateurs commerciaux chevronnés entretiennent des contacts directs avec nos clients afin d’identifier leurs besoins et leurs problèmes. Grâce à nos agences commerciales réparties à travers le monde, nous sommes en mesure de mieux servir nos clients dans le monde entier.
Initiative de développement durable Klimawin BW
Depuis février 2024, wenglor fait partie de l’initiative de développement durable du Land du Bade-Wurtemberg. En signant la Klimawin BW, wenglor s’engage à respecter les principes directeurs formulés dans la Klimawin BW pour une économie respectueuse du climat et durable. En outre, wenglor s’engage à présenter et à rendre publiques ses mesures de protection du climat et de durabilité dans le cadre d’un rapport annuel.
Protection de l’environnement
wenglor s’est fixé pour objectif de réduire la consommation de ressources, du développement des produits au produit final et à sa distribution, en passant par la fabrication. La conscience de la nécessité d’un développement durable ne se reflète pas uniquement dans la conception et la commercialisation des produits. En effet, des décisions écologiques sont également prises dans les bureaux, au restaurant d’entreprise foundersClub et dans les bâtiments wenglor.
Mesures de développement durable dans les différentes unités de l’entreprise
Produits
Les produits wenglor se distinguent par une durée de vie particulièrement élevée, préservant ainsi les ressources naturelles. Outre leur qualité élevée, ils sont également très efficaces sur le plan énergétique. Nos capteurs sont dotés de dispositifs d’arrêt intelligents et d’une consommation électrique réduite qui nous aident, ainsi que nos clients, à réduire la consommation d’énergie et à économiser des ressources précieuses. Ils contribuent en outre à prévenir les effets négatifs sur l’environnement.
Emballage
Afin de minimiser les déchets plastiques, wenglor s’est fixé comme objectif d’expédier ses produits dans des emballages respectueux de l’environnement, avec des matériaux réutilisables. Le matériau est non seulement durable, mais réduit aussi le volume et le poids des emballages.
Bureau
Les réunions en ligne nous permettent d’économiser à la fois des frais de transport aérien et une quantité considérable de CO₂.
Restaurant d’entreprise foundersClub
Des menus de saison, frais et équilibrés : le développement durable est le leitmotiv du restaurant d’entreprise foundersClub. Rick, chef de cuisine chez wenglor, s’attache à proposer des plats à la fois sains et durables. Les collaboratrices et collaborateurs de wenglor ont ainsi toujours le choix entre un plat de viande et une alternative végétarienne. Un bar à salades est également à leur disposition.
Afin d’éviter le gaspillage alimentaire, la quantité nécessaire est calculée dès la phase de planification des menus. Les restes ne sont pas jetés, mais intégrés au bar à salades ou réutilisés dans les plats du lendemain, ou encore stockés en chambre froide jusqu’à une date ultérieure.
Système de management environnemental certifié ISO 14001
Dans le cadre de notre engagement en faveur du développement durable, nous avons mis en place un système de management environnemental certifié ISO 14001. Cette norme internationale de gestion environnementale définit les exigences en matière d’amélioration continue de la performance environnementale. En plus de la norme ISO 14001, le système de gestion de la qualité de wenglor est certifié ISO 9001. Ces certifications confirment notre engagement à respecter les normes applicables et à optimiser continuellement nos mesures de protection de l’environnement.
Engagement social
wenglor est une entreprise familiale dirigée par la deuxième génération, qui attache de l’importance à la fiabilité, endosse sa responsabilité vis-à-vis de ses collaboratrices et collaborateurs, apprécie les relations de confiance avec ses clients et partenaires commerciaux et soutient des associations régionales par le biais du sponsoring.
wenglor pour la société
wenglor encourage le progrès social et s’engage dans une sélection de projets dans les domaines de la formation, de l’environnement, de la culture et de l’innovation. Dans le cadre de collaborations avec différentes universités, hautes écoles et instituts de formation ou par le biais du sponsoring d’associations ou d’organisations locales, wenglor apporte un soutien qui peut être financier ou matériel. Vous trouverez des informations sur nos opérations actuelles de dons et de sponsoring sur notre profil Instagram.
À l’initiative du fondateur de notre entreprise, Dieter Baur, nous nous engageons activement auprès du Lions Club en apportant régulièrement un soutien financier à l’association et à ses multiples projets. Le Lions Club aide les personnes et les organisations à relever des défis sociaux, sanitaires et culturels.
wenglor en tant qu’employeur
Chez wenglor, la famille occupe une grande importance à bien des égards : « the innovative family » est synonyme de relations respectueuses et de cohésion entre les collaboratrices et collaborateurs wenglor du monde entier. Les idées sont le fondement des innovations ; c’est pourquoi wenglor a créé le système « InnovationBox », qui permet aux collaboratrices et collaborateurs de wenglor de soumettre leurs idées.
Notre promotion de la santé en entreprise couvre un large éventail de thèmes : examens préventifs de médecine du travail, offre de vaccinations préventives, différents cours de sport, prise en charge et conseils par des physiothérapeutes professionnels, séries de conférences sur divers thèmes liés à la santé et à l’équilibre entre vies professionnelle et privée, mais aussi sur l’aménagement ergonomique des postes de travail.
En tant qu’entreprise familiale, wenglor attache une grande importance à la conciliation entre les vies professionnelle et familiale. Les collaboratrices et collaborateurs bénéficient de canaux de communication numériques, d’une aide financière pour la garde des enfants et de modèles de travail flexibles. De plus, wenglor offre à ses employés des emplois d’avenir et s’engage dans des projets sociaux dans les domaines de l’éducation, de l’environnement, de la culture et de l’innovation.
wenglor encourage le développement personnel et professionnel des jeunes et propose une offre complète de formations techniques et commerciales, d’études en alternance, de stages et d’emplois d’étudiants. Les jeunes filles ont la possibilité de participer « Girls’ Day » annuel et de découvrir des métiers techniques.
Les collaboratrices et collaborateurs wenglor peuvent participer à des formations continues et internes en rapport direct avec leurs fonctions. Les formations continues servent à améliorer les qualifications professionnelles des collaborateurs, les formations internes à élargir les connaissances professionnelles existantes.
Les collaboratrices et collaborateurs wenglor peuvent participer à des formations continues et internes en rapport direct avec leurs fonctions. Les formations continues servent à améliorer les qualifications professionnelles des collaborateurs, les formations internes à élargir les connaissances professionnelles existantes.
Employeur apprécié de la classe moyenne, wenglor propose délibérément à l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs certaines prestations facultatives, telles que la location de vélos et de vélos électriques, le télétravail mobile et les visioconférences, ou encore des menus confectionnés avec des produits frais et régionaux.
Les objectifs de développement durable
Dans le cadre de l’Agenda 2030, les Nations Unies ont défini 17 objectifs de développement durable, qui englobent la protection du climat et de l’environnement, l’utilisation plus efficace des ressources rares, le respect des droits de l’homme ainsi que des conditions de travail et de production équitables. Ces objectifs servent de référence pour wenglor, qui a déjà commencé à prendre des mesures concernant les objectifs pertinents pour l’entreprise. Grâce à des solutions innovantes, des partenariats et un engagement social, wenglor contribue activement à la réalisation de ces objectifs de développement.
wenglor s’engage à créer un environnement de travail sain et sûr pour ses collaboratrices et collaborateurs. Il s’agit notamment de promouvoir la santé mentale et le développement personnel et de garantir un environnement de travail sûr. Différentes activités sportives, la physiothérapie et une offre alimentaire saine et équilibrée dans le restaurant d’entreprise contribuent au bien-être des collaborateurs.
Pour les jeunes qui débutent dans la vie professionnelle, wenglor propose une large offre de formations techniques et commerciales ainsi que des études en alternance. De plus, wenglor participe au « Girls’ Day » annuel organisé dans toute l’Allemagne et offre aux jeunes filles à partir du niveau CM2 un aperçu passionnant des différents métiers techniques.
Efficacité énergétique et respect de l’environnement : les produits wenglor disposent de dispositifs de coupure intelligents et se caractérisent par une consommation de courant réduite. Notre entreprise et ses clients peuvent ainsi réduire leur consommation d’énergie et économiser de précieuses ressources. De plus, wenglor mise sur les énergies renouvelables pour le chauffage du bâtiment et contribue ainsi à un environnement propre.
wenglor vise une croissance économique durable et garantit aux collaboratrices et collaborateurs de ses sites de production et de développement ainsi que de ses agences commerciales des conditions de travail équitables et une rémunération décente.
Les innovations sont le fondement du développement et de la fabrication des produits wenglor. Afin de pouvoir résoudre des applications spécifiques aux clients, wenglor encourage la recherche et le développement de solutions innovantes pour les applications standard ou spéciales.
Les produits wenglor sont respectueux des ressources, écologiques et efficaces sur le plan énergétique. Les produits se caractérisent en outre par une qualité et une durabilité élevées. Les effets négatifs de la production industrielle et des produits sont évités.
wenglor prend des mesures actives pour contribuer à un environnement sain. La production d’électricité est ainsi en grande partie assurée par des énergies renouvelables. De plus, les événements et réunions en ligne permettent de supprimer certains déplacements professionnels, donc de faire des économies de CO₂. De plus, l’entreprise privilégie désormais des emballages de produits plus durables.
Chez wenglor, la justice et le bien-être de l’innovative family sont une priorité absolue. C’est pourquoi wenglor s’oppose au développement, à la fabrication ou à la vente de produits qui servent directement à des fins militaires ou d’armement.
Téléchargements
Certificat Klimawin BW
(424 KB)
Ce document contient le certificat Klimawin BW de wenglor sensoric elektronische Geräte GmbH.
Politique de qualité et de protection de l'environnement de wenglor sensoric group
(742 KB)
Ce document contient la politique de qualité et de protection de l'environnement de wenglor sensoric GmbH.
Système de management environnemental ISO 14001
(564 KB)
Ce document contient le certificat ISO 14001 de wenglor sensoric GmbH.
ISO 9001:2015
(154 KB)
Ce document contient le certificat ISO 9001:2015 de la société wenglor sensoric GmbH.
