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Ambiente e sostenibilità nel wenglor sensoric group

La sostenibilità e la tutela dell’ambiente sono due fattori chiave che svolgono un ruolo centrale nelle decisioni quotidiane, nello sviluppo dei prodotti e nella gestione aziendale. wenglor tiene conto di temi ambientali, sociali e di governance aziendale in diversi settori aziendali.

Generazione di corrente

tramite impianto FV e CHP

Geotermica

per la produzione di calore e freddo

Emissioni di gas serra

registrati sistematicamente

Riunioni online

come alternativa ai viaggi di lavoro

Gestione ambientale e della sostenibilità in wenglor

wenglor sviluppa soluzioni innovative per le tecnologie di elaborazione di sensori e immagini, che aiutano i clienti a eseguire processi di automazione e a trasformare positivamente il settore. Dalla nostra fondazione nel 1983, siamo consapevoli della nostra responsabilità economica, ambientale e sociale per un futuro migliore e adottiamo diverse misure per raggiungere questo obiettivo. “weGreen – innovations for a better tomorrow” è il principio guida interno che riunisce le attività di wenglor nei settori ambientale, sociale e di gestione aziendale.
I 3 pilastri della sostenibilità – economia, ambiente e sociale – sono strettamente interconnessi e svolgono un ruolo fondamentale nella creazione di un futuro sostenibile. Per raggiungere questo obiettivo, gli obiettivi ambientali, economici e sociali devono essere considerati allo stesso modo. In wenglor i 3 pilastri della filosofia aziendale si ritrovano e vengono considerati nelle loro azioni quotidiane in tutti i settori aziendali, nonché da collaboratori e responsabili decisionali.

Responsabilità sociale d’impresa (CSR)

Presso la sede di Tettnang è stato introdotto un sistema di gestione CSR conforme alla norma CSR 26001:2024. Il campo di applicazione certificato comprende lo sviluppo, la produzione e la vendita di sensori, sistemi e servizi per la tecnologia di automazione.

Il certificato attesta che il sistema di gestione soddisfa i requisiti dello standard in questione. È valido fino al 15 agosto 2028. Il campo di applicazione completo e i dati del certificato sono riportati nel certificato.

Gli argomenti principali sono i seguenti:

Direzione aziendale
In primo piano ci sono una gestione organizzativa responsabile e trasparente, sistemi di gestione dei valori e della compliance e la creazione di una cultura aziendale che si assuma la responsabilità sociale.
Diritti umani
Questo argomento principale comprende i campi d’azione “Rispetto degli standard di condotta internazionali”, “Diritti civili e politici nella catena di fornitura” e la garanzia di principi e diritti fondamentali sul lavoro.
Pratiche di lavoro, operative e commerciali
I valori fondamentali di pratiche lavorative, operative e commerciali eque sono il rispetto, la promozione e l’utilizzo di standard di comportamento etico e la trasparenza.
Ambiente
Protezione ambientale significa evitare o ridurre l’impatto ambientale negativo, aumentare l’impatto ambientale positivo e utilizzare le risorse in modo efficiente.
Coinvolgimento dei consumatori e della comunità
Questo argomento centrale è incentrato sulla promozione dell’istruzione, della cultura e della salute nella comunità e sul coinvolgimento dei consumatori nei processi decisionali che hanno un impatto sociale.

Economia sostenibile

Lavoriamo in un settore altamente tecnologico e in rapida evoluzione. Per garantire la sopravvivenza a lungo termine di wenglor sensoric group, l’attenzione è rivolta allo sviluppo di prodotti sempre nuovi e innovativi. Il nostro obiettivo è offrire ai nostri clienti soluzioni di prodotto per le più svariate sfide dell’industria manifatturiera. Lo facciamo identificando le potenziali esigenze e i problemi dei nostri clienti per fornire loro prodotti standard per l’uso in una vasta gamma di settori e industrie.



wenglor produce e sviluppa le proprie tecnologie di elaborazione di sensori e immagini in sette sedi in Europa: Tettnang (Germania), Unterschleißheim (Germania), Berlino (Germania), Sibiu (Romania), La Chevrolière (Francia), Perth (Scozia) e Belgrado (Serbia). La collaborazione tra sviluppo, produzione, gestione della qualità e distribuzione serve a prendere in considerazione tempestivamente i requisiti tecnici e a fornire prodotti per diverse applicazioni industriali. Inoltre, grazie alle nostre filiali di vendita in tutto il mondo, siamo in grado di servire meglio i nostri clienti a livello globale.

Iniziativa di sostenibilità Klimawin BW

Da febbraio 2024 wenglor fa parte dell’iniziativa per la sostenibilità del Baden-Württemberg. Firmando il Klimawin BW, wenglor si impegna a rispettare i principi guida formulati in Klimawin BW per un’economia sostenibile e attenta al clima. Inoltre, wenglor si impegna a presentare e rendere visibili al pubblico le sue misure di protezione del clima e di sostenibilità nell’ambito di un rapporto annuale.




Tutela ambientale

wenglor si è posta l’obiettivo di ridurre il consumo di risorse, dallo sviluppo del prodotto alla produzione, fino al prodotto finale e alla sua distribuzione. La consapevolezza della sostenibilità si ritrova non solo nello sviluppo e nella commercializzazione dei prodotti, ma anche negli uffici, nel ristorante aziendale foundersClub e negli edifici wenglor vengono prese decisioni rispettose dell’ambiente.

Misure di sostenibilità nei settori aziendali

Clima ed energia
Edificio abitativo
Produzione
Prodotti
Imballaggio
Offerta gastronomica nel foundersClub

Sistema di gestione ambientale certificato ISO 14001

wenglor gestisce un sistema di gestione ambientale certificato ISO 14001. Questa norma stabilisce i requisiti per la registrazione sistematica, il controllo e il miglioramento continuo delle prestazioni ambientali aziendali. L’ambito di validità concreto, le sedi registrate e la durata di validità sono riportati nel certificato attuale. Oltre alla norma ISO 14001, il sistema di gestione della qualità di wenglor è certificato secondo la norma ISO 9001. Anche in questo caso l’ambito di validità e la validità sono documentati nel certificato attuale.

Impegno sociale

wenglor è un’azienda a conduzione familiare di seconda generazione che dà importanza all’affidabilità, si assume la responsabilità dei propri collaboratori, apprezza i rapporti di fiducia con i clienti e i partner commerciali e sostiene le associazioni regionali attraverso la sponsorizzazione.

wenglor per la società

wenglor promuove il progresso sociale e si impegna in progetti sociali selezionati nei settori dell’istruzione, dell’ambiente, della cultura e dell’innovazione. In caso di collaborazione con università, università e istituti o di sponsorizzazione di associazioni o organizzazioni locali, wenglor fornisce un supporto finanziario o materiale. Informati sulle ultime donazioni e sponsorizzazioni sul nostro canale Instagram.

Grazie al nostro fondatore, Dieter Baur, ci impegniamo attivamente nel Lions Club sostenendo regolarmente l’associazione e i suoi molteplici progetti. Il Lions Club aiuta le persone e le organizzazioni a risolvere le sfide sociali, sanitarie e culturali.

wenglor come datore di lavoro

La famiglia ha un grande significato per wenglor sotto molti punti di vista: “the innovative family” è sinonimo di rispetto reciproco e di coesione familiare tra i collaboratori wenglor di tutto il mondo. Le idee sono alla base delle nuove innovazioni, ecco perché wenglor offre “InnovationBox”, in cui i collaboratori wenglor possono contribuire con le loro idee.
La sicurezza sul posto di lavoro e la prevenzione degli incidenti hanno la massima priorità per wenglor. Per garantire un ambiente di lavoro piacevole, wenglor rispetta le norme e gli standard legali vigenti per un ambiente di lavoro sicuro e sano.

La nostra promozione della salute aziendale copre un’ampia gamma di argomenti: Si va dalle visite di medicina del lavoro alle offerte di vaccinazioni protettive e vari corsi sportivi, dal trattamento professionale e la consulenza da parte di fisioterapisti alle serie di presentazioni su diversi temi relativi alla salute e all’equilibrio tra lavoro e vita privata, nonché alla progettazione ergonomica del posto di lavoro.
In qualità di azienda a conduzione familiare, wenglor attribuisce grande importanza alla compatibilità tra famiglia e lavoro. I collaboratori beneficiano di canali di comunicazione digitali, supporto finanziario per l’assistenza all’infanzia e modelli di orario di lavoro flessibili. wenglor offre inoltre ai propri dipendenti posti di lavoro a prova di futuro e si impegna per progetti sociali nei settori dell’istruzione, dell’ambiente, della cultura e dell’innovazione.
wenglor promuove lo sviluppo personale e professionale dei giovani e offre un’offerta completa di professioni di formazione tecnica e commerciale, corsi di studio duali, tirocini e attività di studenti lavoratori. Le ragazze giovani hanno la possibilità di partecipare alla Girls’ Day annuale e di conoscere le professioni tecniche.
I collaboratori wenglor possono partecipare a corsi di perfezionamento e formazione direttamente correlati all’attività da svolgere. I corsi di formazione servono per l’ulteriore qualificazione professionale dei collaboratori, i corsi di formazione interni per ampliare le conoscenze specialistiche esistenti.

Donna in bicicletta
In qualità di miglior datore di lavoro delle medie imprese, i collaboratori wenglor beneficiano di prestazioni volontarie per ogni singolo individuo. Tra questi figurano, ad esempio, il leasing di biciclette e biciclette elettriche, il telelavoro mobile e le conferenze online, oltre a cibi e bevande preparati al momento dalla regione.

Gli obiettivi di sviluppo sostenibile

Nell’Agenda 2030, le Nazioni Unite hanno definito 17 obiettivi di sviluppo sostenibile che includono la protezione del clima e dell’ambiente, un uso più efficiente delle risorse scarse, il rispetto dei diritti umani e condizioni di lavoro e di produzione eque. wenglor si orienta agli obiettivi di sostenibilità e adotta già oggi misure per gli obiettivi rilevanti per wenglor.
Salute e benessere
wenglor si impegna a creare un ambiente di lavoro sano e sicuro per i propri collaboratori. Ciò include la promozione della salute mentale e dello sviluppo personale e la garanzia di un ambiente di lavoro sicuro. Diverse offerte sportive, fisioterapia e un’offerta alimentare sana ed equilibrata nel ristorante aziendale contribuiscono al benessere dei collaboratori.
Istruzione di alta qualità
wenglor offre un’ampia gamma di apprendistati tecnici e commerciali e corsi di studio dual. wenglor partecipa inoltre all’annuale Girls’ Day a livello nazionale e offre alle ragazze a partire dalla quinta classe interessanti approfondimenti sulle più svariate professioni di formazione tecnica.
Energia pulita e conveniente

Per i prodotti selezionati sono disponibili funzioni per il controllo dei componenti dell’impianto in base alle esigenze. La riduzione del consumo energetico di un’applicazione dipende dalla configurazione dell’impianto e dalla modalità di funzionamento. Le caratteristiche elettriche, come la tensione di alimentazione e l’assorbimento di corrente, sono indicate nei dati tecnici del rispettivo prodotto.

Per l’approvvigionamento termico e frigorifero di diversi edifici wenglor vengono utilizzati, tra l’altro, la geotermia, le pompe di calore e il recupero del calore. Gli impianti fotovoltaici in più sedi generano una parte dell’energia elettrica utilizzata da wenglor.

Lavoro dignitoso e crescita economica
wenglor mira a una crescita economica sostenibile e garantisce ai propri collaboratori nei siti di produzione e sviluppo e nelle filiali di vendita condizioni di lavoro eque e dignitose e una retribuzione equa.
Industria, innovazione e infrastrutture
Le innovazioni sono la base per lo sviluppo e la produzione di prodotti wenglor. Per poter risolvere applicazioni personalizzate, wenglor promuove la ricerca e lo sviluppo di soluzioni innovative per applicazioni standard e soluzioni speciali.
Sostenibilità nel consumo e nella produzione

Nello sviluppo di tecnologie di sensori ed elaborazione di immagini, wenglor tiene conto, tra l’altro, dell’impiego di energia e materiali e della durata utile più lunga possibile. Ad esempio, i prodotti selezionati dispongono di funzioni di spegnimento o di un assorbimento di corrente ridotto. A seconda dell’applicazione, queste funzioni possono contribuire a ridurre il consumo energetico durante il funzionamento. I dati tecnici includono l’assorbimento di corrente, i materiali custodia utilizzati e la vita media prevista.

Misure per la tutela del clima

wenglor gestisce impianti fotovoltaici nelle sedi aziendali di Tettnang, Unterschleißheim e Sibiu. Per l’approvvigionamento termico e frigorifero degli edifici, nelle due sedi tedesche viene utilizzata la geotermia. Inoltre, wenglor verifica, tra l’altro, l’uso di materiali, il volume, il peso e le possibilità di riutilizzo per gli imballaggi dei prodotti.

Ulteriori informazioni sulle singole misure e sul loro campo di applicazione sono riportate nelle sezioni corrispondenti di questa pagina.

Pace, giustizia e istituzioni forti
wenglor attribuisce la massima importanza alla giustizia e il benessere dell’innovativa famiglia è al primo posto, pertanto wenglor si oppone allo sviluppo, alla produzione o alla vendita di prodotti che servono direttamente a scopi militari o armi.

Download

Certificato Klimawin BW
Certificato Klimawin BW (424 KB)
Il presente documento contiene il certificato Klimawin BW di wenglor sensoric elektronische Geräte GmbH.
Politica di qualità e ambientale di wenglor sensoric group
Politica di qualità e ambientale di wenglor sensoric group (742 KB)
Il presente documento contiene la politica di qualità e ambientale di wenglor sensoric GmbH.
Sistema di gestione ambientale ISO 14001
Sistema di gestione ambientale ISO 14001 (564 KB)

Questo documento contiene il certificato ISO 14001 di wenglor sensoric GmbH.

ISO 9001:2015
ISO 9001:2015 (154 KB)

Questo documento contiene il certificato ISO 9001:2015 di wenglor sensoric GmbH.

Sistema di gestione RSI 26001
Sistema di gestione RSI 26001 (265 KB)

Questo documento contiene il sistema di gestione CSR 26001 di wenglor sensoric GmbH.

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