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How the application process works at wenglor

Processus de candidature

Chaque candidature traverse différentes phases jusqu'à ce qu'une décision soit prise par les Ressources Humaines. En fonction de l'ouverture du poste et du nombre de candidatures à traiter, quelques semaines peuvent s'écouler entre le moment de l'envoi des documents par le candidat et la prise de décision. Afin que vous sachiez ce qui se passe alors, nous vous avons décrit ci-après le déroulement du traitement des candidatures.

Nous rassemblons et trions tout d'abord toutes les candidatures qui nous sont envoyées sur le site via notre outil de candidature. Dès que nous avons reçu votre candidature, nous vous envoyons un accusé de réception par e-mail en temps et en heure.

Les candidatures réceptionnées sont ensuite passées en revue et examinées en détail par notre département des Ressources Humaines. Si votre candidature est complète et que votre profil correspond au poste convoité, elle est alors sélectionnée. Il arrive souvent que le département des Ressources Humaines fasse passer directement un entretien téléphonique au candidat si quelque chose n'est pas clair ou qu'il souhaite apprendre à mieux le connaître.

Au cours de la phase suivante ont lieu l'examen minutieux, la sélection détaillée et le traitement au sein du département spécialisé. Cette étape prend un certain temps. Elle dure en général de quatre à six semaines avant l'envoi d'un message. Nous vous prions de bien vouloir patienter pendant ce temps-là – dans de nombreux cas, l'attente est récompensée par l'obtention d'un emploi.

L'équipe de recrutement chez wenglor

Pour toute question concernant votre cursus, merci de vous adresser directement à:

Responsable des ressources humaines

Sarah Bauer
Tel.: +49-7542-5399-351

Assistante ressources humaines

Amelie Schocker
Tel.: +49-7542-5399-353

Employée ressources humaines

Louisa Form
Tel.: +49-7542-5399-355