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Bien poser sa candidature

Une candidature en ligne peut être synonyme de nouveau départ dans la vie professionnelle. Notre service des Ressources Humaines se basera en effet sur le dossier de candidature pour décider si vous serez reçu pour un premier entretien. Voici quelques conseils utiles pour réussir votre candidature chez nous :

  • votre dossier de candidature doit se composer d'une lettre de motivation, de votre CV et de vos références.
  • Dans l'idéal, la lettre de motivation décrit votre motivation pour le poste qui vous intéresse ainsi que les valeurs de référence importantes qui n'apparaissent pas sur votre CV.
  • Le CV doit détailler votre parcours, vos qualifications et vos connaissances particulières dans l'ordre chronologique (langues étrangères, compétences informatiques, permis de conduire de chariot élévateur, etc.).
  • Vous devez impérativement envoyer vos références actuelles ainsi que vos certificats de travail et d'études.
  • Merci d'envoyer votre candidature par e-mail à l'interlocuteur mentionné dans chaque fiche de poste.
  • Les candidatures pour les stages, les mémoires et les jobs d'été doivent être envoyées au moins entre 3 et 6 mois au préalable, afin de pouvoir assurer la planification et la prise en charge des places de stage.

Astuce :
en règle générale, vous devez vous en tenir à la devise suivante :
"Autant que nécessaire, aussi peu que possible".

L'équipe de recrutement chez wenglor

Pour toute question concernant votre cursus, merci de vous adresser directement à
career(at)wenglor.com .

Responsable des ressources humaines

Sarah Kees
Tel.: +49-7542-5399-351

Assistante ressources humaines

Amelie Schocker
Tel.: +49-7542-5399-353

Employée ressources humaines

Louisa Form
Tel.: +49-7542-5399-355