Code de conduite
En tant qu’entreprise familiale de taille moyenne dirigée par ses propriétaires, le groupe wenglor ne cesse de croître depuis des années et jouit d’une excellente réputation dans le monde entier, tant auprès des clients, des partenaires commerciaux, du public que de ses propres collaborateurs. Préserver cette réputation est l’une de ses préoccupations majeures. La marque et sa philosophie « wenglor – the innovative family » intègrent déjà des aspects essentiels de sa réflexion et ses actions. Cette approche est guidée non seulement par des aspects économiques, mais aussi par des principes socialement et éthiquement responsables et conformes aux réglementations.
À travers ce Code de conduite, le wenglor sensoric group s’engage à respecter les normes et les principes décrits ci-après, assurant une interaction juste et équilibrée sur le plan économique et social. Les thèmes centraux de notre société moderne, tels que la responsabilité sociale, l’équité, la corruption, la protection des données ou la sécurité au travail, sont au centre de nos préoccupations. Le code de conduite est une directive obligatoire pour tous les collaborateurs de wenglor. Les infractions ne sont pas tolérées et font l’objet de poursuites et de sanctions dans le cadre de la législation en vigueur.
Pour des raisons de lisibilité, nous renonçons à l’écriture inclusive (par ex. « collaborateurs/collaboratrices/divers ») dans le cadre de ces réglementations. Les termes employés s’appliquent donc sans distinction aux deux sexes.
À travers ce Code de conduite, le wenglor sensoric group s’engage à respecter les normes et les principes décrits ci-après, assurant une interaction juste et équilibrée sur le plan économique et social. Les thèmes centraux de notre société moderne, tels que la responsabilité sociale, l’équité, la corruption, la protection des données ou la sécurité au travail, sont au centre de nos préoccupations. Le code de conduite est une directive obligatoire pour tous les collaborateurs de wenglor. Les infractions ne sont pas tolérées et font l’objet de poursuites et de sanctions dans le cadre de la législation en vigueur.
Pour des raisons de lisibilité, nous renonçons à l’écriture inclusive (par ex. « collaborateurs/collaboratrices/divers ») dans le cadre de ces réglementations. Les termes employés s’appliquent donc sans distinction aux deux sexes.
Code de conduite des fournisseurs
wenglor sensoric group s’engage pour une gestion d’entreprise responsable sur le plan écologique et social. Un comportement responsable est fermement intégré dans nos processus, en particulier dans le cadre de l’approvisionnement. C’est pourquoi nous attendons cela de tous nos fournisseurs et partenaires commerciaux. Nous attendons également de nos collaborateurs que les principes de comportement écologique, social et éthique soient respectés et intégrés dans la culture d’entreprise. Nous l’avons également consigné dans notre Code de conduite wenglor pour nos collaborateurs.
En outre, nous nous efforçons d’optimiser en permanence nos activités commerciales et nos produits dans une optique de durabilité, et nous demandons à nos fournisseurs de contribuer à cet objectif dans le cadre d’une approche globale.
Le Code de conduite s’appuie sur les lois et réglementations nationales ainsi que sur des conventions internationales telles que la Déclaration générale des droits de l’homme des Nations Unies, les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, les normes internationales du travail de l’Organisation internationale du travail et le Pacte mondial des Nations Unies.
Les partenaires commerciaux du wenglor sensoric group jouent un rôle clé dans le succès de l’entreprise grâce aux produits et services qu’ils offrent. wenglor privilégie une collaboration durable et partenariale ainsi que des coopérations étroites. Nous sommes conscients de notre responsabilité économique, écologique et sociale, ainsi que des impacts de nos actions, et attendons la même prise de conscience de la part de nos partenaires commerciaux.
Pour des raisons de lisibilité, nous renonçons à l’écriture inclusive (par ex. « collaborateurs/collaboratrices/divers ») dans le cadre de ces réglementations. Les termes employés s’appliquent donc sans distinction aux deux sexes.
En outre, nous nous efforçons d’optimiser en permanence nos activités commerciales et nos produits dans une optique de durabilité, et nous demandons à nos fournisseurs de contribuer à cet objectif dans le cadre d’une approche globale.
Le Code de conduite s’appuie sur les lois et réglementations nationales ainsi que sur des conventions internationales telles que la Déclaration générale des droits de l’homme des Nations Unies, les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, les normes internationales du travail de l’Organisation internationale du travail et le Pacte mondial des Nations Unies.
Les partenaires commerciaux du wenglor sensoric group jouent un rôle clé dans le succès de l’entreprise grâce aux produits et services qu’ils offrent. wenglor privilégie une collaboration durable et partenariale ainsi que des coopérations étroites. Nous sommes conscients de notre responsabilité économique, écologique et sociale, ainsi que des impacts de nos actions, et attendons la même prise de conscience de la part de nos partenaires commerciaux.
Pour des raisons de lisibilité, nous renonçons à l’écriture inclusive (par ex. « collaborateurs/collaboratrices/divers ») dans le cadre de ces réglementations. Les termes employés s’appliquent donc sans distinction aux deux sexes.
Système de signalement des problèmes de conformité
Chaque collaborateur est tenu de respecter le code de conduite de wenglor. Aucun écart de conduite ni aucune infraction au code de conduite ou aux dispositions légales en vigueur ne seront tolérés. wenglor sensoric group examinera toutes les remarques et prendra des mesures correctives si nécessaire. Le principe de proportionnalité sera appliqué dans la mise en œuvre des mesures nécessaires. Pour chaque cas, nous examinerons quelles sont les conséquences appropriées, adéquates et nécessaires. Les manquements à la loi peuvent entraîner des sanctions disciplinaires pouvant aller jusqu’au licenciement (cf. chapitre 2.1 Responsabilité des collaborateurs), en fonction de la faute commise.
wenglor accorde une grande importance à une culture de communication sincère et ouverte. Les collaborateurs peuvent ainsi évoquer en toute confiance et directement avec leur supérieur hiérarchique toutes violations du code de conduite de wenglor, ainsi que les délits, abus et risques associés.
Les collaborateurs et les informateurs externes peuvent par ailleurs utiliser le système de signalement des problèmes de conformité wenglor. Ce canal sécurisé permet de signaler en âme et conscience des violations du code de conduite ou des remarques des dysfonctionnements sans craindre de conséquences négatives.
Un signalement peut être fait par téléphone ou par e-mail en utilisant les coordonnées ci-dessous. Les coordonnées publiées ici sont considérées comme un « canal de signalement interne » et traitées par un organisme indépendant afin d’assurer la confidentialité de votre demande.
Vous pouvez effectuer un signalement par :
Téléphone : +49 (0) 7542 949 21 00 90
E-mail : whistleblowing.wenglor@ddsk.de
De plus amples informations sur le traitement des données à caractère personnel sont disponibles ici.
Pour des raisons de lisibilité, nous renonçons à l’écriture inclusive (par ex. « collaborateurs/collaboratrices/divers ») dans le cadre de ces réglementations. Les termes employés s’appliquent donc sans distinction aux deux sexes.
wenglor accorde une grande importance à une culture de communication sincère et ouverte. Les collaborateurs peuvent ainsi évoquer en toute confiance et directement avec leur supérieur hiérarchique toutes violations du code de conduite de wenglor, ainsi que les délits, abus et risques associés.
Les collaborateurs et les informateurs externes peuvent par ailleurs utiliser le système de signalement des problèmes de conformité wenglor. Ce canal sécurisé permet de signaler en âme et conscience des violations du code de conduite ou des remarques des dysfonctionnements sans craindre de conséquences négatives.
Un signalement peut être fait par téléphone ou par e-mail en utilisant les coordonnées ci-dessous. Les coordonnées publiées ici sont considérées comme un « canal de signalement interne » et traitées par un organisme indépendant afin d’assurer la confidentialité de votre demande.
Vous pouvez effectuer un signalement par :
Téléphone : +49 (0) 7542 949 21 00 90
E-mail : whistleblowing.wenglor@ddsk.de
De plus amples informations sur le traitement des données à caractère personnel sont disponibles ici.
Pour des raisons de lisibilité, nous renonçons à l’écriture inclusive (par ex. « collaborateurs/collaboratrices/divers ») dans le cadre de ces réglementations. Les termes employés s’appliquent donc sans distinction aux deux sexes.
Questions fréquemment posées :
Dans la mesure où vous révélez votre nom à notre service interne de signalement dans le cadre d’un signalement, vous avez la possibilité d’exiger l’anonymat. Dans ce cas, votre nom ne sera pas divulgué à notre organisation. En contrepartie, notre service interne de signalement peut utiliser vos données pour vous contacter directement, par exemple pour vous demander des précisions ou vous informer sur le traitement de votre dossier.
Vous pouvez également effectuer un signalement sans fournir de données à caractère personnel. Ainsi, via notre canal de signalement interne, vous n’êtes pas obligé de donner votre numéro de téléphone et vous pouvez utiliser une adresse e-mail ne permettant pas de déduire votre identité.
Vous pouvez également effectuer un signalement sans fournir de données à caractère personnel. Ainsi, via notre canal de signalement interne, vous n’êtes pas obligé de donner votre numéro de téléphone et vous pouvez utiliser une adresse e-mail ne permettant pas de déduire votre identité.
En aucun cas vous ne subirez de préjudice du fait de votre signalement. Toute mesure à votre encontre prise suite à un signalement (p. ex. avertissement, licenciement, suspension ou mutation, discrimination, réduction de salaire, évaluation négative des performances ou harcèlement moral) est illicite et fera l’objet de sanctions juridiques.
Toute fausse déclaration effectuctée sciemment dans le but de nuire à ou de dénigrer des collaborateurs ou des partenaires commerciaux peut avoir des suites relevant du droit du travail et du droit pénal. Par conséquent, signalez exclusivement les infractions potentielles aux règles jugées réelles en votre âme et conscience.
Un signalement consiste à communiquer des informations sur des infractions à la législation ou aux règles en vigueur, qui peuvent se traduire par des dommages (de réputation), des amendes ou d’autres sanctions. La possibilité de signaler les infractions réelles ou potentielles ainsi que les tentatives d’infraction a pour but de permettre d’en limiter les effets.
Sont concernées :
Sont concernées :
- les infractions réelles, c’est-à-dire qui ont effectivement été commises et qui se sont produites ;
- les infractions potentielles susceptibles d’être commises ;
- les tentatives de dissimulation d’infractions.
Tout ce qui vous dérange personnellement sur votre lieu de travail ne se prête pas à un signalement au sens du système de signalement des problèmes de conformité. Toute source de mécontement personnel doit donc être désamorcé par votre supérieur hiérarchique. Par conséquent, les opinions générales ou les rumeurs sans fondement concret ni informations crédibles portant sur des violations de directives de l’entreprise ou des activités illégales n’ont pas leur place dans le système de signalement. Il en va de même pour les affaires privées ou les litiges personnels qui ne relèvent pas de la responsabilité de wenglor.
Les informations sur les violations de lois, de réglementations en vigueur et de directives internes d’une entreprise doivent être signalées lorsqu’elles présentent un risque potentiel élevé celle-ci, ses collaborateurs et ses clients.
Dans la mesure où il convient de signaler une infraction présumée, il convient de veiller à ce que le contenu du signalement soit compréhensible par une personne non initiée au domaine concerné (p. ex. un médiateur).
Le contenu du signalement doit donc permettre de répondre aux questions suivantes :
Le contenu du signalement doit donc permettre de répondre aux questions suivantes :
Où ? Où l’incident s’est-il produit ?
Quoi ? Que s’est-il passé ? Quels sont les faits exacts ? Quelle est l’information principale du signalement ?
Qui ? Qui est impliqué dans l’incident (personnes, départements et/ou partenaires commerciaux, etc.) et qui en a déjà été informé ?
Quand ? À quel moment et à quelle fréquence le comportement illicite s’est-il produit ?
Quoi ? Que s’est-il passé ? Quels sont les faits exacts ? Quelle est l’information principale du signalement ?
Qui ? Qui est impliqué dans l’incident (personnes, départements et/ou partenaires commerciaux, etc.) et qui en a déjà été informé ?
Quand ? À quel moment et à quelle fréquence le comportement illicite s’est-il produit ?